2014年10月

キャリアアップ正社員化 VSパート労働法改正   [2014.10.25]

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キャリアアップ正社員化 VSパート労働法改正


最高裁が「マタハラ」を巡る初の判断を示しました。 

妊娠した女性が自由な意思に基づいて同意するか、 

円滑な業務運営や人員の適正配置の観点から、 

やむを得ない場合を除き、降格などの措置は均等法違反になる。 

最高裁は、こう判断を示しました。 

均等法はそもそも、妊娠・出産を理由に、 

職場で女性に不利益な処遇をすることを禁じていますが 

最高裁が、働く女性が安心して出産できるようにする法の趣旨を重視したのは 

今のご時世では当然のことですが、これからの私たちの対応においても 

十分注意が必要です。 


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久保貴美 今日のひとこと

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組織風土改革とモチベーションアップ研修   [2014.10.18]

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組織風土改革とモチベーションアップ研修


キャリアアップ助成金の人材育成コースは 

計画届の時点から変更があり、研修実施日が変わろうと 

変更届を出す必要がなかったので、 

キャリア形成助成金より楽ちんだったのですが 

9月12日以降に計画を提出した訓練については 

計画実施日の変更があった際には、訓練開始前日までに変更届を提出となり 

計画届・変更届・開始届が必要となりましたね。 

でも、最近、こういう変更についてなかなか情報がでないですね。 

また、正直、窓口で聞いても、知らない方も多く・・・です。 

厚労省の助成金には違いないですが、各都道府県で扱いが結構違いますね。 

しっかり対応していきたいと思います。 


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介護制度改正に向け、民間委託に大注目!   [2014.10.11]

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介護制度改正に向け、民間委託に大注目!


さあ、いよいよ、来年は介護保険の改正年度です! 

具体的な市町村ごとの情報はまだほとんど出ていませんが 

今まで介護には無関係だった社長からも、 

新ビジネス、新サービスにアンテナ度の高いお客様からは 

お問い合わせが入り始めています。 

我々、社労士にもビジネスチャンスの来春です!いえ、すでに始まっています! 


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中長期的キャリア形成コース、新設助成金!   [2014.10.04]

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中長期的キャリア形成コース、新設助成金!


向上委員会では、夏の終わり?頃に情報が出ていましたが 

ようやく、助成金情報の詳細が公表されましたね。 

☆正社員向きであれば、キャリア形成促進助成金 

☆有期契約社員であれば、キャリアアップ助成金 

両方の助成メニューが拡充され、少し活用できる会社が増えてくれればと思います。 


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