2011年5月

『「高売れキャッチコピー」がスラスラかける本   [2011.05.30]

こんばんわ

久保社労士法人 久保貴美です

 

同文館出版から

 

『「高売れキャッチコピー」がスラスラかける本』
加藤洋一 著
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久保貴美 今日のひとこと

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久保事務所メールマガジン 平成23年5月30日号   [2011.05.30]

こんにちは。
事務局の林です。

本日配信された、久保事務所メールマガジンをご紹介します。

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タイトル:アルコール検知と就業規則情報!
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おはようございます

久保社労士法人 久保貴美です

大変な雨、風の週末でしたが

今週から、6月に入りますね!

~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇

国土交通省は自動車運送事業者の点呼における
運転者の酒気帯びの確認のためのアルコール検知器使用の義務化を

今月、5月1日より実施しています。

事業用自動車の運転者の飲酒運転を根絶するため
旅客自動車運送事業運輸規則
及び貨物自動車運送事業輸送安全規則の改正等により
点呼において運転者の酒気帯びの有無の確認を行う際に
アルコール検知器を使用することを義務化しました。


これに伴い、
就業規則における明文化と義務化、規定の徹底が進んでいます。

また、自動車運送事業者だけでなく
他の業種であっても、社有車の運転にかかわる人は多くいるのですから
同じレベルの規定を導入するご意向の会社、経営者様が増えています。


~~***~~***~~***~~***~~***~~***~~***~~~~

就業規則 規程例


(服務心得) 第○条

酒気を帯びて運転しないこと。

また、勤務開始時刻の8時間以内には飲酒しないことはもとより

始業時、点呼時に呼気にアルコールが検出される状態でないこと

点呼の際のアルコール検知器を正確に測定し、正確に報告すること


(懲戒)第○条
酒気帯び(点呼時に呼気にアルコールが検出される状態を含む)運転
または飲酒運転を行ったとき。
あるいは行おうとしたとき。
点呼の際に正当な理由なくアルコール検知器による検査を受けず
または不正な測定や虚偽の測定結果を報告したとき。

点呼の際に故意に疾病・疲労の状況を秘匿したとき。

運転業務に重大な支障となる病歴を故意に秘匿したとき。


(酒気帯びでの就業禁止)第○条
勤務時間中の飲酒はもちろん
酒気を帯びた状態(点呼時に呼気にアルコールが検出される状態を含む)で
就業してはならない。


~~***~~***~~***~~***~~***~~***~~***~~~~

私にとっても


勤務開始時刻の8時間以内には飲酒しない・・・・というのは


ふと、「大丈夫かな・・・?」と自分自身に確認するのですが

そういう厳しさはますます求められる時代ですね。

御前様!なんて、もう休日の前だけのことですね。


とはいえ、深夜まで騒いでいる若者たちが

自分の会社の社員だったりしたら

経営者としては、絶対に、ほっておけない時代です!


就業規則、服務規程などで

明確に示し、徹底していきましょう!!


会社には、いつも、社員の管理責任があると思っy・w)w)w)今日も、最後までお読みいただき、ありがとうございました。


~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇~~

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久保貴美 今日のひとこと

労働組合との団体交渉について   [2011.05.28]

おはようございます

実務家女性社労士 久保貴美です

労働組合との団体交渉が、ふえてきています。

交渉の場には、必ず立ち会うのですが

相手の組合が、私たち社労士を歓迎する場合と

非常に嫌がる場合と、いろいろあります。

 

まあ、相手が嫌がろうと 何であろうと

私たちは社長のサポート役として、しっかり役目を果たすことが大切です。

 

また、交渉の後 合意書を作成する場合も

こちらから、積極的に作成し、しっかり合意書に記載しておきたいことを

書き上げておきましょう。

 

 

久保貴美 今日のひとこと

労働組合との合意書は、どんどん、こちらから作成しましょう。

労基署の事業所調査がふえてます!   [2011.05.28]

おはようございます

実務家社労士の久保貴美です

 

一時は、申告事案しか調査が行われないのかと思うほど

申告による帖佐ばかりが続いたのですが

さすがに、臨検調査がぼつぼつ行われるようになりました!

ぼつぼつというより、思いだしたように? 一気に?ですね。

 

労基署調査のポイントと言えば

①労働時間の適正な把握と管理

②時間外手当の支給が正しく行われているか

③就業規則、協定は適切な状態か  というところです。

 

また、

健康管理についても、しっかり確認されます。

健康診断や、法令で定められている衛生管理者、産業医の選任など

基本に立ち返る感じです。

久保貴美 今日のひとこと

労働時間と就業規則の結び付けは、正確にできていますか? 顧問先のものをしっかり確認していきましょう。

社会保険調査が増えてます!   [2011.05.28]

こんにちわ

実務家女性社労士 久保貴美です

 

社会保険の総合調査と会計検査院による合同調査が増えています。

なんで~~

なにかあったん~~??といってみても

仕方ないところですが

考えようによっては

社労士のお仕事の機会が増えるわけです。

しっかり、お客様のフォローをして

「顧問契約していて良かった!」とおもってもらえるよう

腕のみせどころですね!

 

ポイントは

なんといっても、パート社員の加入要件が適正かどうか・・・

次に 取得時報酬は適正か

月額変更もれはないか

算定届けは正しいか

賞与届けが未届けではないか というところです。

 

久保貴美 今日のひとこと

会計検査院と一緒に行われる調査は、きびしいですね~

久保事務所メールマガジン 平成23年5月21日号   [2011.05.21]

こんにちは。
事務局の林です。

本日配信された、久保事務所メールマガジンをご紹介します。

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タイトル:「木、金休業」と1年変形の労働時間協定の運用情報!
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おはようございます

久保社労士法人 久保貴美です

初夏のような季節になりました!

~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇

自動車業界「木・金に休業」を決定!!

すでに、ご承知の通り日本自動車工業会は、

加盟各社の工場の休日を木曜日と金曜日とし

代わりに土曜日と日曜日は操業すると発表しました。

ところで

このような企業様では 会社ごとの年間カレンダーを作成し

1年変形の労働時間制を導入されている会社が多くあります。

これは、「労働基準法第32条」の規定による働き方の制度です。

すでに労使協定を監督署に届け出て1年変形の労働時間を運用しているのに

すでに会社カレンダーで協定をして設定しているのに

「木曜、金曜」に休日をずらし「土曜、日曜」に働くとなった場合

そもそも、休日の変更ができるのだろうか・・・・?
余計な休日残業手当など発生しないだろうか・・・?
1年変形の労使協定を結び直すのだろうか・・・?


この場合

もともと休日とされていた土曜、日曜と
同じ週の木曜、金曜が振り替え休日となるのですから
労使協定の結び直しや労働基準監督署への届出は不要です!

また
もともと休日とされていた土曜、日曜と
同じ週の木曜、金曜が振り替え休日とし
事前に周知徹底すれば休日割増賃金などは発生しません!

これは、「週40時間」を超えなければいいということです。

ただし
事前に「休日の変更」を従業員さんに周知徹底することが最も大切です!!

もし、
「休日の変更」指示が徹底されないまま運用されたとすれば
休日の変更が労働提供の事後に指示されたとして
余計な労働者への負担をかけたことになり
「代休」扱いとなったとすれば休日割増手当が発生します。


労働基準法には、微妙な休日の取り扱い規定があります!


【振り替え休日】と【代休】の微妙に異なる規定です。


ほんの少しの社員、従業員への気配りが
同じように「木・金休日」と「土・日出勤」を実施したとしても
【休日割増手当】が発生する場合としない場合があります。

事前に社員、従業員に「いつの休日がいつの勤務と変更になるのか」を
ちゃんと、事前に伝えて 勤務日と休日を入れ替えた場合は
【振り替え休日】⇒【割増賃金は不要】ですが

休日に勤務し、その代休が指定されないまま
いきなり、突然、
「先日の休日勤務の代休は明日です!」と言われたとしたら
それは、社員さんに対する配慮が欠け余計な負担をかけることがあるとみなされ
これを【代休】⇒【休日割増手当を支払わなければならない】としています!

つまり、労務管理においては
常に、社員、従業員が働きやすい労務管理情報の提供 周知、徹底を行うことが
とても、大切なこととなります。

今回の日本自動車工業会の「木、金休み」の決定に追随し
他の業界でも、輪番休暇が検討されるようですが
経営者様さんの会社や各現場において
休日の変更があるならば
事前にしっかり社員さん、従業員のみなさんに周知し
理解と協力のもとに、運用していきまょう!!

~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇~~

 【経営者、上司のための部下のメンタルヘルス対策】

イキイキと仕事をしてもらえるような職場づくりのために
DVDにまとめ、発売させていただくことになりました!
久保社労士法人では、メンタルヘルス対策については
上司のみなさんにその必要性をご理解いただきたいと思っています。
ぜひ、メンタルヘルス対策DVDをご活用ください。
なお、ご希望の方は、このメールにてご返信ください。
 【最新版 企業のためのメンタルヘルス対策DVD】販売価格5千円(税込)

今日も、最後までお読みいただき、ありがとうございました。


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久保貴美 今日のひとこと

助成金がいろいろ変わってますね   [2011.05.13]

おはようございます

久保社労士法人 久保貴美です

今日も、ご質問をいただいたものの中から

みなさん、同じようなご質問をおもちかなぁと思うものを

書かせていただきますね。

(Q)

   終わる助成金や、
   終わりかけの助成金があり、過渡期でやりにくいのですが、
  今、安心オススメの助成金などありましたら教えてください。

(A)

    ホント。助成金がコロコロ変わりますよね~

   やっぱ、お勧めは被災者雇用ですね。

 

久保貴美 今日のひとこと

助成金には、旬もあります。

休業助成金は給与支払い、ありきから。   [2011.05.13]

おはようございます

久保社労士法人 久保貴美です

今日も、ご質問をいただいたものの中から

みなさん、同じようなご質問をおもちかなぁと思うものを

書かせていただきますね。

 

***********************************

休業助成金の申請にあたり・・・・

(Q)

  休業の助成金中安金をもらいながら、社員に何も支払わなかったり、
  また、実際に働かせたりというのは、ダメだと思いますが、
  とはいえ休業補償の全額を支払わないといけないものなのでしょうか?



  今回の震災の解釈は、使用者責任では無いということであれば
  本当は払わなくてもよいということになり、いくら払うかは
  胸先三寸で決めても良いものなのか・・・?

(A)

       助成金をもらわないのであれば、

    それでいいですよ。 

    ただし、休業の助成金を受けるのであれば

    60%以上の休業補償を支払うことが要件です。 

久保貴美 今日のひとこと

不可抗力による休業でも、雇用維持をつづけるための助成金です。

休業した社員の給与   [2011.05.13]

おはようございます

久保社労士法人 久保貴美です

雨がずい分、続きましたね。

今日は、ご質問をいただいたものの中から

みなさん、同じようなご質問をおもちかなぁと思うものを

書かせていただきますね。

 

***********************************

休業助成金の申請にあたり・・・・

(Q)

これは、助成金をもらった場合、休業した社員への
給与は、どのように計算するのでしょうか?

もらった額との整合性が取れている必要があるのか、
それとも、社員に支払った金額までは見ないと考えてよいのでしょうか。

(A)

       給与明細に

    休業手当 という支給項目をつくり

    休業日数×休業手当日額 の金額を入れます。


      整合性、支払い額、ともに確認されます。 

 

 

 

久保貴美 今日のひとこと

助成金の実務がすすんでいますね。

日本法令 社労士SR掲載!   [2011.05.11]

おはようございます

朝4時起きの社労士 久保貴美です

5月6日発売の日本法令の社労士専門誌SRに

記事の掲載をいただいておまりす!

ぜひ、ご購読ください。

 

 

開業塾メンバーと社労士コミュニティにご参加のみなさんと

日本法令さんと一緒に

懇親会を行います!

 

社労士として

まずは、こういう社労士SRやビジネスガイドに

記事の掲載をしてほしいと思う人にとっては

またとない、ご縁のチャンスです。

 

実務経験も、おカネも、コネもないところからスタートする人を

マジメに、具体的に応援、サポートします!

久保貴美 今日のひとこと

今までの人脈より、 これから、自分でネットワークをつくればいいんです!

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