2014年9月
学卒求人、事業所に提案なさってますか? [2014.09.27]
会員メルマガ「提案力のある社労士になるためのメルマガ」を配信しました。
【学卒求人、事業所に提案なさってますか?】
今週は、秋分の日に今日流す予定のメルマガを
前倒ししてお送りしましたので、これはオマケのメルマガです。
**先生は、事業所さんの求人のお手伝いをなさっていらっしゃいますか?
どの業界、どの企業においても、労働者不足、労働力確保が
元気に成長する事業展開のためには、重大な課題だと思います。
高齢者や女性の労働力活用も大切ですが、「新規学卒者」をいかに確保するかも、
我々社労士がタイムリーに提案できるかどうかによるところが大きいと思います。
久保貴美 今日のひとこと
年中行事ですが、欠かせない情報発信! [2014.09.23]
会員メルマガ「提案力のある社労士になるためのメルマガ」を配信しました。
【年中行事ですが、欠かせない情報発信!】
イレギュラーですが、今週、土曜に流す予定のメルマガでしたが
少しでも早い方が良いかと思い流させていただきます。
各地の最低賃金が発表され、10月からの改定となります。
都道府県により、発効日が少しズレますが、今年は10月1日も多いようです。
いずれにせよ、毎年、毎年、事業所へ「最賃のご案内」をしていても
最賃の計算に含めてはいけない手当
◇家族手当や◇精勤手当が含まれていたりします。
また、事業所様でも社労士からの案内を待ってくれているようになれば
嬉しいものでもあり、また、適切な時期にお伝えすべきだと思います。
最低賃金は、絶対に、必ず、守るべき賃金基準です。
私たちも、事業所から定期的にお預かりする給与台帳においても
最賃割れがないことを、しっかり確認しなければならないと思います。
久保貴美 今日のひとこと
就業規則の受託を続けられる理由は? [2014.09.20]
会員メルマガ「提案力のある社労士になるためのメルマガ」を配信しました。
【就業規則の受託を続けられる理由は? 】
就業規則のご依頼が、一気に増えています。
今まで就業規則の受託のために
▼残業カットの就業規則
▼就業規則作成費用20%OFFキャンペーン
▼就業規則メンタルヘルスキャンペーン
▼就業規則サマーキャンペーン
▼モチベーションアップの就業規則
などなど、いろんな売り方をしてきました。
それなりに作成もしてきましたが
今年は、いまだかつてない就業規則受託ラッシュになっています。
久保貴美 今日のひとこと
ポジティブアクションなーんて、やる気なし! [2014.09.13]
会員メルマガ「提案力のある社労士になるためのメルマガ」を配信しました。
【ポジティブアクションなーんて、やる気なし!】
この頃、ちょくちょく「肝っ玉のすわった女性経営者」に会うようになりました。
変わってきたなあ~と実感するようになりました。
昔は「形式的な女性経営者」ではなく
「本当の女性経営者」って、ごくまれにしかいなかったです。
でも「本当の女性経営者」が確実に増えてきましたね。
しかも「肝っ玉のすわった女性経営者」です。
頼もしく、スパーッとしてて、決断力もあり、人望もあり
おっちょこちよいな面もある、という人たちです。
もちろん、家庭も子育ても仕事も、たまに離婚もしてます。
そんな女性の力を、使わない手はないです。
でも、私はポジティブアクションってのが、大 大 大嫌いです。
久保貴美 今日のひとこと
メンタルヘルス、ストレスチェックの義務化 [2014.09.06]
会員メルマガ「提案力のある社労士になるためのメルマガ」を配信しました。
【メンタルヘルス、ストレスチェックの義務化】
すでに、ご紹介していますが労働安全衛生法一部改正案により企業における従業員のストレスチェック義務化されました。
ストレスチェックの義務化により、従業員50名以上の企業では年1回従業員に対してストレスチェックを行わなければなりません。
久保貴美 今日のひとこと
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