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キャリアアップ正社員化 VSパート労働法改正 [ 2014.10.25 ]
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【キャリアアップ正社員化 VSパート労働法改正】
最高裁が「マタハラ」を巡る初の判断を示しました。
妊娠した女性が自由な意思に基づいて同意するか、
円滑な業務運営や人員の適正配置の観点から、
やむを得ない場合を除き、降格などの措置は均等法違反になる。
最高裁は、こう判断を示しました。
均等法はそもそも、妊娠・出産を理由に、
職場で女性に不利益な処遇をすることを禁じていますが
最高裁が、働く女性が安心して出産できるようにする法の趣旨を重視したのは
今のご時世では当然のことですが、これからの私たちの対応においても
十分注意が必要です。
久保貴美 今日のひとこと
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