2014年1月

事務所だより1月号の活用法について   [2014.12.20]

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事務所だより1月号の活用法について


今回も事務所だよりに関する活用方法を ご紹介します。 
先日お送りした事務所だよりを「どのように営業に役立てるか」について説明します。 


それでは「事務所だより2015年1月号の活用ノウハウ!」からスタートです。 

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高額療養費制度の改正について(2ページ目) 
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会員専用の記事です。

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会社は試用期間をどのように活用すべきか(3ページ目) 
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会員専用の記事です。

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有給休暇の計画的付与について(4ページ目) 
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会員専用の記事です。

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おまけ、ちょっと気になる情報 
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会員専用の記事です。

久保貴美 今日のひとこと

いかがでしたか? 事務所だよりのサービスはメールマガジンが終了する3月以降も 提供は続きますが、お支払い方法が変わります。 お申込みに関しても3月の事務所だよりをお送りするメールで ご案内しますので、しばらくお待ちください。

暁産業パワハラ事件でアウトプットのコツを掴もう   [2014.12.13]

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暁産業パワハラ事件でアウトプットのコツを掴もう


メルマガ事務局のホライズンワークス林です。 

第二週は、実際の事件やトラブルを使ったアウトプットについて解説します。 

先生は、ホームページやブログで情報発信をされていますか。 
また、対面での商談でも、このような実際の事件を元にした営業トークは 
有効です。アウトプットこそ最大のインプットになりますので、 
ドンドン発信していきましょう。 

久保貴美 今日のひとこと

今回のメルマガはいかがでしたか? 実際の事例はトラブルの予防における想定できるケースとは一線を画し 実際に発生した事案として紹介できる絶対的なケーススタディとなります。 実際にこのようなクライアントが多いわけではありませんが、事例として紹介しながら 企業診断や相談、予防策などを提案することは、対面でもインターネット上でも 有効になります。ぜひ、時事ニュースからアウトプットしていきたいですね。

パート労働法の改正に対応してますか?   [2014.12.06]

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パート労働法の改正に対応してますか?


おはようございます。12月第1週目は今日で終わりです。 

12月なんて、ただでさえ稼働日が少なく、 

しかも、今年は26日で御用納めという強烈パターンです。 

助成金申請業務が多い私にとって、来年1月4日の支給申請期限分を 

今年のうちに、いえいえ、できれば12月19日(金)までにと思いますが 

さすがに、それは無理としても25日までに終えるべく 

事務所内に「急げ!」「急げ!」とスパルタで号令を出しています。 

そんな中、同文館出版の実務書の増版が決まり、 

私にとっては、うれしいクリスマスプレゼントをいただいた気分です。 


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久保貴美 今日のひとこと

今週のダウンロードツールはパートタイマー等就業規則パート労働法改正です。

事務所だより12月号のチェックシートの診断方法について   [2014.11.29]

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事務所だより12月号のチェックシートの診断方法について


事務所だより12月号のチェックシートの診断方法について説明します。 

今回は「労働基準監督署調査チェックシート」です。 
臨検調査の話をよく先生方から聞いており、今回はこちらを用意させていただきました。 

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労働基準監督署調査チェックシート(7ページ目) 
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労働基準監督署の各調査項目については、「労働時間に関する変形労働時間制などの提案」 
「給与体系の見直し提案」「雇用契約書などの整備提案」など様々なキャッシュポイントがあります。 

顧問先の整備を進めるのはもちろんのこと、迅速で丁寧な作業をすることで 
同業他社へのヨコ展開も期待できますね。 

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久保貴美 今日のひとこと

今回のメルマガはいかがでしたか? 事務所だよりを効果的に活用されている方は、「仕事は特に無かったけど、 請求書だけ送るのは気が引ける」という気持ちではありません。 ご自身の媒体として、フォローと営業を両立させるツールとしてご使用されています。 ぜひ、積極的に配布して、効果を実感して下さい。

事務所だより12月号の活用法について   [2014.11.22]

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事務所だより12月号の活用法について


事務局をしているホライズンワークスの林です。 

事務所だより12月号の活用方法を解説いたします。 
今週は本文について、来週「チェックシートの診断方法」について説明します。 

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労働基準監督署調査マニュアル(2ページ目) 
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通勤手当の非課税限度額の引上げについて(3ページ目) 
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一般的な賞与の査定方法(4ページ目) 
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来週「チェックシートの診断方法」について説明します ぜひ、先生の営業にお役立てください。

たかの友梨とサイバーエージェントでアウトプットのコツを掴もう   [2014.11.10]

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たかの友梨とサイバーエージェントでアウトプットのコツを掴もう


第二週は、インターネットを使った文章のアウトプットについて解説します。 

ホライズンワークス先生は、ホームページやブログで情報発信をされていますか。 
アウトプットこそ最大のインプットになりますので、ドンドン発信していきましょう。 

最近では、以下の様なものを活用しつつ、ホームページやブログにアクセスを 
集める方法もありますので、こういったものも解説していければと考えております。 

<NAVERまとめ:http://matome.naver.jp/> 
こちらは、既存の記事などをまとめて閲覧者に読みやすくする仕組みです。 
例えば「ブラック企業」で検索すると… 

http://goo.gl/GQe8QA 

たくさんありますね!個別記事の右に「まとめた人」の情報が掲載されて 
運営サイトにリンクが貼られるのでアクセスされるということですね。 

確かに、閲覧者は労働者がほとんどでしょう。しかし、口コミが広がれば 
確実に経営者の目にも止まります。新しいアクセスアップの方法ですね。 


では、本題に入りましょう。新しい時事問題を顧問先よりも 
早くキャッチアップして、こちらからいち早く問題提起をすることで 
新しい情報に対するブランディングをすることも可能です。 

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実際の例 その1:たかの友梨ビューティクリニックの一連の事件 
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実際の例 その2:少し前にあった「サイバーエージェントの藤田社長の発言」 
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おまけ、ちょっと気になる情報 
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【林の編集後記】 私も少し前からブログを書き始め、まもなく5ヶ月が経過しようとしています。 現在は、1日で150名ほどが閲覧しており、社労士の先生に限らず、いろいろな専門家の方からご相談をいただけるようになりました。 アウトプットを続けるのは辛いことですが、自身で書いたものは財産になります。 ぜひ、チャレンジしましょう!

過労死等防止対策推進法 11月1日施行   [2014.11.01]

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過労死等防止対策推進法 11月1日施行


紅葉のシーズンになりました。 

今年もあと、2カ月で終わりです。早いですね。 

今日は、久々に日本法令さんのセミナーを行います。 

テーマは『営業方法・最新改正情報・厚労省以外の補助金! 

社労士が押さえておきたい助成金丸わかりセミナー』です。 


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キャリアアップ正社員化 VSパート労働法改正   [2014.10.25]

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キャリアアップ正社員化 VSパート労働法改正


最高裁が「マタハラ」を巡る初の判断を示しました。 

妊娠した女性が自由な意思に基づいて同意するか、 

円滑な業務運営や人員の適正配置の観点から、 

やむを得ない場合を除き、降格などの措置は均等法違反になる。 

最高裁は、こう判断を示しました。 

均等法はそもそも、妊娠・出産を理由に、 

職場で女性に不利益な処遇をすることを禁じていますが 

最高裁が、働く女性が安心して出産できるようにする法の趣旨を重視したのは 

今のご時世では当然のことですが、これからの私たちの対応においても 

十分注意が必要です。 


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組織風土改革とモチベーションアップ研修   [2014.10.18]

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組織風土改革とモチベーションアップ研修


キャリアアップ助成金の人材育成コースは 

計画届の時点から変更があり、研修実施日が変わろうと 

変更届を出す必要がなかったので、 

キャリア形成助成金より楽ちんだったのですが 

9月12日以降に計画を提出した訓練については 

計画実施日の変更があった際には、訓練開始前日までに変更届を提出となり 

計画届・変更届・開始届が必要となりましたね。 

でも、最近、こういう変更についてなかなか情報がでないですね。 

また、正直、窓口で聞いても、知らない方も多く・・・です。 

厚労省の助成金には違いないですが、各都道府県で扱いが結構違いますね。 

しっかり対応していきたいと思います。 


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介護制度改正に向け、民間委託に大注目!   [2014.10.11]

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介護制度改正に向け、民間委託に大注目!


さあ、いよいよ、来年は介護保険の改正年度です! 

具体的な市町村ごとの情報はまだほとんど出ていませんが 

今まで介護には無関係だった社長からも、 

新ビジネス、新サービスにアンテナ度の高いお客様からは 

お問い合わせが入り始めています。 

我々、社労士にもビジネスチャンスの来春です!いえ、すでに始まっています! 


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今週のダウンロードツールは日常生活支援総合事業として一部民間委託にです。

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