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クリスマス 労務管理ニュース! [ 2010.12.21 ]
おはようございます!
久保社会保険労務士法人 久保貴美です。
クリスマスウイークですね。
少しくらいは、楽しみたいですね~☆~☆★
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
今日から3日間は、久保社労士法人からの
クリスマス労務管理情報をお届けします
サクッと読んで、しっかり心にとめてください。
~~☆★~~☆★~~☆★~~☆★~~☆★~~☆★~~☆★
先月あたりから
未払い残業を請求された!というご相談がメッチャ増えてます!
それも
会社としては、支払っているつもりなのに
労基法の隙間をつくような
かつてはなかったような
せこーーーい、請求事案がすごく増えています。。。。。
昨日は、1年半前に退職した
アルバイトに近いような社員から
残業を30分単位で計算していたため
1分単位で計算し直せ!
差額は賃金不払いということだ!
すぐに支払え!
というような、ご立派な内容証明が届いたのです。
この方の給与は基本給のみ、諸手当なしで15万円。
ところが
たった15万円の方の月給で
しかも、30分ごとにちゃーーーんと残業は支払っていたのですが
この30分未満を切り捨てた
わずか半年の期間の差額は、
ななな なんと
20万円になったのです。。。。。!!!!
私も、なんども、目をこすりこすり
確認、検算したのですが、
やっっぱーー 20万円なり~ なんです。
たった半年で
しかも、15万の給与者が20万円・・・・・
しかも、1年半前に退職してるのに
なんで、今頃、
こんなことを言ってくるんだッーーー!!
恐るべし
タイムカードの取り扱い!!
対抗策を絶対に講じてください!
~~***~~***~~***~~***~~
サラ金への過払い請求や
もどってくるおカネはないかという
広告宣伝が溢れかえっています・・・
会社の社員さんが
理解のないトラブル社員だとは思いません。
でも、
でも、
もらえるものは、もらえばいいじゃん!みたいな
当然の権利でしょ! みたいな
変な世の中の風潮になりましたね・・・・
だからといって
トホホ・・・とばかり言ってられません。
今後 ますます、増加することが見えてます!
社員さんにも
タイムカードの打刻、管理について
徹底するか、
他の労務時間管理方法を導入してください。
具体的な簡単な導入策について
明日のメルマガをお楽しみに!
ご心配、ご相談は、いつでもお電話ください。
久保社労士法人 久保貴美でした!!
kubokimi@sr-kubo.jp
最後までお読み頂きありがとうございます!
久保貴美 今日のひとこと
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