久保社会保険労務士法人　久保貴美です。


クリスマスプレゼントは

自分で欲しいものもの買ったから

サンタにおカネもらっておいて！！と息子に言われました！！！


まあ、手間が省けたとも言えますが・・・・・(涙)

では、連続３回お伝えしてます

これからのタイムカード等の取り扱い注意について


忙しくても、チャチャッと読んでください。

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①タイムカードを使っている場合

　
　タイムカードの打刻をもっと厳密に行ってください！

　タイムカードがある以上

　労働時間と言われても仕方ないのです。

　それは、おかしい！！というのであれば

　別の時間管理方法を決めて、周知して

　実行してください！


②タイムカードもあるけれど・・・・

　
　リーダー、班長などが

　積極的に、

　こまめに、

　時間管理することも仕事と思ってください。


　イチイチ、子供じゃああるまいし

　社員が各人、やればいいでしょ！なーーーんて

　バカにできない世の中になりつつあることを

　どうか、どうか

　ぜひ、ぜひ、ご理解ください。
　　　　


③タイムカードなんて、使ってません・・・という場合


　どうやって、労働時間管理してますか？

　そんなの　してないよーーー　ではダメなんです。

　だって、

　言いたい放題の社員が出てくるからです。

　その時、会社に抗弁となる材料はありますか？

　カッコよく言えば、エビデンスが出せますか？


　ところが、相手の社員は

　ちゃっかり、自分の手帳などの記録を出してきたり

　やったか、やってないか、わからない時間も

　仕事した！　仕事だ！　仕事させられた！

　と言い始めます。

　
　これからは、

　こんな社員がトラブル社員だと思うのではなく

　そんな、上げ足をとられない労務管理が必要です。


　ぜひ、

　来年からは、新しい労務管理

　労働時間管理に取り組んでください！！

　


ご心配、ご相談は、いつでもお電話ください。


久保社労士法人　久保貴美でした！！


では、楽しいクリスマスを！


kubokimi@sr-kubo.jp



最後までお読み頂きありがとうございます！



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就業規則で仕組みづくり

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