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【介護制度改正に向け、民間委託に大注目！】

さあ、いよいよ、来年は介護保険の改正年度です！ 

具体的な市町村ごとの情報はまだほとんど出ていませんが 

今まで介護には無関係だった社長からも、 

新ビジネス、新サービスにアンテナ度の高いお客様からは 

お問い合わせが入り始めています。 

我々、社労士にもビジネスチャンスの来春です！いえ、すでに始まっています！ 

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【中長期的キャリア形成コース、新設助成金！】

向上委員会では、夏の終わり？頃に情報が出ていましたが 

ようやく、助成金情報の詳細が公表されましたね。 

☆正社員向きであれば、キャリア形成促進助成金 

☆有期契約社員であれば、キャリアアップ助成金 

両方の助成メニューが拡充され、少し活用できる会社が増えてくれればと思います。 

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【学卒求人、事業所に提案なさってますか？】

今週は、秋分の日に今日流す予定のメルマガを 

前倒ししてお送りしましたので、これはオマケのメルマガです。 


＊＊先生は、事業所さんの求人のお手伝いをなさっていらっしゃいますか？ 

どの業界、どの企業においても、労働者不足、労働力確保が 

元気に成長する事業展開のためには、重大な課題だと思います。 

高齢者や女性の労働力活用も大切ですが、「新規学卒者」をいかに確保するかも、 

我々社労士がタイムリーに提案できるかどうかによるところが大きいと思います。 

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【年中行事ですが、欠かせない情報発信！】

イレギュラーですが、今週、土曜に流す予定のメルマガでしたが 

少しでも早い方が良いかと思い流させていただきます。 


各地の最低賃金が発表され、１０月からの改定となります。 

都道府県により、発効日が少しズレますが、今年は１０月１日も多いようです。 

いずれにせよ、毎年、毎年、事業所へ「最賃のご案内」をしていても 

最賃の計算に含めてはいけない手当 

◇家族手当や◇精勤手当が含まれていたりします。 

また、事業所様でも社労士からの案内を待ってくれているようになれば 

嬉しいものでもあり、また、適切な時期にお伝えすべきだと思います。 

最低賃金は、絶対に、必ず、守るべき賃金基準です。 

私たちも、事業所から定期的にお預かりする給与台帳においても 

最賃割れがないことを、しっかり確認しなければならないと思います。 

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【就業規則の受託を続けられる理由は？ 】

就業規則のご依頼が、一気に増えています。 


今まで就業規則の受託のために 

▼残業カットの就業規則 

▼就業規則作成費用２０％OFFキャンペーン 

▼就業規則メンタルヘルスキャンペーン 

▼就業規則サマーキャンペーン 

▼モチベーションアップの就業規則 

などなど、いろんな売り方をしてきました。 

それなりに作成もしてきましたが 

今年は、いまだかつてない就業規則受託ラッシュになっています。 

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