久保社労士法人、久保貴美です。

アマゾンキャンペーンにご協力いただき、本当にありがとうございます。

今日、一日でここまで来るとは思っていませんでした。

で、

ここまできたら・・ということで

出版社さんからも指令がでておりまして

もう、明日に分散するより、今日に集中しよう！です。

そしたら、もしかしたら、

現在１位の「捲くだけダイエット」を抜き去る可能性が出てきました！

ウソみたいな、

ホントの話です！

ということで、もしも、もしも、明日の予定の方

できれば、今日にご購入、入力ください。

２時間おきでなくてもいいです。

１時間おきでいいです。

複数冊、同時購入でもいいです。

明日の購入になるより、今日、買うだけ買って

ぐっすり、寝てください！

シン君が、見ててくれますから・・・(笑)！

久保社労士法人　久保貴美です。

凄いです！

なかなか、９時３０分から上がらなかったのですが

２時３０分の集計で

総合第２位に上がりました！

ホント、ビックリしてます！

ファミコンソフト攻略本？を抜くとは思いませんでした。。。

あとは、

「巻くだけダイエット」です！！

かなり、手ごわいです・・・というか、こんなもんと勝負？せなあかんのん？

でも、でも、

今から、購入してあげようと思っていてくださる方

すみません。すみませんが

なるべく、今日、早い時間にご購入、ご協力ください。

すると、もしかしたら

巻くだけダイエットを抜くかも！

おはようございます。

メンタルヘルスエキスパート社労士　久保貴美です。

１問１答動画（17作品目）を ＹｏｕＴｕｂｅに投稿しました。

今日のテーマは、「うつの社員と職場の雰囲気」です。

http://www.youtube.com/watch?v=yE-VFrsQxQs

おはようございます。久保貴美です。

１月２８日　です。

本日のアマゾンキャンペーンは、

社会保険労務士とっておきの顧問契約獲得術　です。

以下がキャンペーン購入サイトです。

よろしくお願いします。

http://www.sr-eigyobooks.com/amazon/index.html

みなさん、こんにちわ。

久保社労士法人、久保貴美です。

東京でセミナーを開催します。

３月２７日(土曜)　１日社労士開業セミナー

３月２８日(日曜)　メンタルヘルスエキスパート１日セミナー

４月１０日、１１日、５月１５日、１６日　開業塾です。

場所は、いずれも、ヴイラフォンテーヌ汐留です。

みなさん、おはようございます。

久保社労士法人　久保貴美です。

新書をアマゾンでキャンペーンしますが

キャンペーン期間は、

明日、木曜日と

明後日、金曜日の２日間です。

この２日間の注文分しか、

キャンペーン得点とならないのです・・・・・！

なんでかしらんけど。。。

まあ、今日買わず

明日、買ってください。

そういうもんらしいので、よろしくお願いします。

おはようございます。久保貴美です。

しん君に提案があります。

よく、個別にメールをいただくのですが、

中には、みなさんにも質問内容を公開して、

一緒に考えるのがいいのではないかと思うものがあります。

もちろん、私も回答は必ずします。

シェアメールとか言いつつ、

みなさんの質問をほったらかしにするつもりはありません。

むしろ、質問者と私の二人で終わらせるのが

もったいないと思うのです。

もちろん、名称などマスキングしてますし、必要ないです。

でも、具体例、事例で学ぶこと、

みなさんにとっては、自分の事例のように考えることで

実務力、応用力がつきます。

そんな、コーナー？というか、今どき、なんていうの？

コンテンツ？

作ってほしいです。

おはようございます。久保貴美です。

4～５年前くらいかな？行政書士さんが、よく、

「会社設立パック」とかって、ネット営業をしてましたよね。

私たち社労士は、顧問契約だとか、スポット契約という言い方をしますが

ご利用者様にわかりにくかったりしますよね。

じゃあ、「助成金パッケージ」ってどうですか？

というか、

うちの事務所では、これから

「助成金パッケージ」売っていきます！

３月、「助成金パッケージ」販売会したりして。。。。。

おはようございます。メンタルヘルスエキスパート社労士久保貴美です。

きっちりとした復職ができず、

また、休職になりそうなときに、

まえの診断書とは別の「傷病名」があったとき

今の就業規則では、対応できないですよね。

休職期間満了後、３か月以内に前の傷病と同一の理由により休職とする場合、

その期間を通算する・・・・という規程はあると思います。

でも、同一の理由かどうか、どう対処します？

就業規則は、どう、変更すべきでしょうか？

(例)

まえの診断書　　　軽うつ症

今度の診断書　　　パニック症