こんばんは。
事務局の林です。

本日配信された、久保事務所メールマガジンをご紹介します。

今回のメールマガジンは情報発信型です。
できたばかりの助成金をクライアントに発信しています。

継続して確保したメールアドレスのリストの企業は、このような情報に対してアンテナを立てながら待っていますので、たった一本のメールでも高い反応率が得られています。

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タイトル：１月７日、できたてのホヤホヤの助成金情報！
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久保社会保険労務士法人　久保貴美です！！


すっごい寒い週末でしたが、お元気ですか？

今年、２本目のメルマガは

できたてのホヤホヤの助成金情報です！！

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【【成長分野等人材育成支援制度奨励金】】


政府の新成長戦略の中でも重点強化の対象とされている
健康・環境分野の成長を支え、
生産性を高めるためには、人材の確保と育成が欠かせません。
そこで、
健康・環境分野の人材育成のために
職業訓練を実施する事業主の皆さまに、
新たな奨励金が創設せれました！

なお、この奨励金は
平成２４年３月３１日までの暫定措置です。

対象となる会社は

■■健康、環境分野および関連する分野の事業を行っていること。
■■雇用期間の定めなく雇用した労働者
または他分野から配置転換した労働者を対象
■■１年間の職業訓練計画を作成し、
Off-JT（通常の業務を離れて行う職業訓練）を実施すること。


↑　ｏｆｆ－ＪＴは、社内で行う訓練であっても

通常業務をはなれて実施するものであれば

ｏｆｆ－ＪＴです。勘違いしやすいですよね！


支給額は

◆◇事業主が負担した訓練費用を、
１訓練につき１人当たり20万円を上限として支給します。


こんなときは・・・
Ｑ：ウェブコンテンツ事業を行っていますが、該当しますか？
Ａ：情報通信業になりますので、該当します。

Ｑ：建設業で、エコ住宅の建築を行っていますが、該当しますか？
Ａ：該当します。

Ｑ：上記の産業分類に該当しない事業も併せて行っていますが、該当しますか？
Ａ：複数の事業を行っている場合、
上記の産業分類に該当する事業について対象となります。

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私がざっと読んだところでは、

何だかんだと健康、環境に寄与していると言えれば

対象となるように思います。

キャリア助成金という教育訓練助成金がありますが

他の要件は、ほぼキャリア助成金と同じです。

関心をおもちになりましたら

ｋｕｂｏｋｉｍｉ＠ｓｒ－ｋｕｂｏ.ｊｐまで

いつでも、ご連絡ください。


では、今週も元気にスタートしましょう！

今日も、最後までお読みいただき、ありがとうございました。

こんばんわ

助成金にしっかり取り組む社労士　久保貴美です。

今日、

顧問先の社長の満５０歳のお誕生日と

起業２５年祝賀パーティに参加させていただきました。

でも

このパーティは、

社員さんや　関係先の社長たちが計画し

当のご本人、社長は、本当に全く知らされずに行われた

サプライズパーティを

かの帝国ホテルで行うというものでした。

社長が　たったひとりで　志し

努力を続けてきた姿を

社員が誇りに思い

その背中を追いかけていきたい　！と計画し

多くの参加者が集まった　本当にステキなパーティでした。。。

そして、

こんなパーティに参加させてもらえる自分も

ほめてあげたいと思います（笑）

社長と、　しっかり　握手をし

社員さんたちとも　しっかり　握手をし

同じ方向をみながら、

頑張っていきたいと思います！

おはようございます。

営業戦略セミナーを今年も活発に開催予定の久保貴美です。

皆さんからいただく、メールの中に

営業セミナーは、したけれど

なかなか、その後の顧問契約につながらなくて。。。。という

メールをいただきます。

確かに、

セミナー終了後、１００％ご契約といけばいいのですが

なかなか、そうはいかないですよね（笑）～

でも

そんなことでも、くじけてはいけません！

お客様のご要望は、

お客様のニーズの時期にあわせて、

ご連絡があるということも、良くあることです。

私も、昨日、突然

８月に開催したセミナー参加者のお客さまから

ご依頼の電話をいただきました！

とはいうものの

私も　お客さまに忘れられない仕組みづくりは、してありますよ～

年賀状をだす。。。とかいうことではないですよ。

定期的に情報提供は　始めているということです。

久保社労士法人が主催する「社労士開業塾」がDVDになりました。

• 開業塾に参加したいけど、スケジュールが合わない
• 遠方で6回通えない

などのご意見をいただき、講座を1時間にまとめています。

基本的な心構えと営業戦略について解説されていますので、見た直後からスムーズに事務所運営に役立ちます。なぜ社会保険労務士が企業に必要なのか？この一点を企業に対してアプローチすることが、社労士営業の基本となります。

ぜひ、DVDをご覧いただき、経営者と面と向かって話し、ご自身とクライアントの成長にお役立てください。

DVDプログラム

営業戦略について Part1

• まずしなければならない事
• 最初の営業ツール「名刺」
• アプローチする企業の考え方
  

営業戦略について Part2

• サービス作りの考え方
• FAXDMでターゲットを絞ろう
• 具体的なチラシの作り方
  

企業のメンタルヘルス対策について

• なぜメンタルヘルス対策なのか
• 社労士がすべき対策とは
• 会社にメンタルヘルスケアを浸透させるには
  

おわりに

価格

5,000円（税込）送料無料 【DVD 61分】

お申し込みはこちら

おはようございます

労使トラブル解決に強い女性社労士　久保貴美です！

よく、社長が「うちは、結構高い給与を出してるよ～」とおっしゃいます。

やや、身勝手な部分が感じられる社長ほど

そういいがちです。。。

一般的な支給額を、顧問先の給与から知っている私は

まあ、そうでもないんだけどなあ～と思います。

こんな時、

社長の味方である社労士としては

「そうですよね～　高い給与ですよね～」と調子に載せておくわけにもいかず

かといって

「そうでもないですよ」と　高いところから目線でものを言うと

「もう、来なくていい！」と言われてしまいます。

社労士として

労務に応じた給与額がどのくらいなのか、

同業他社は、どうなの？

統計資料上のいい加減な数字ではなく

本当に、中小企業が仕組みとして必要としている給与規定は？

今、新年度にむけ

多くの会社が給与改定などを考えている時です。

こんなときこそ、

労務管理のプロとして、適切で無駄がなく

また、労基法上も、労働安全衛生法上も問題ない規定をつくり

さらに、社長の満足感を上げる規定づくりをしましょう。

おはようございます

えべっさんは、かかさずお参りをする　久保貴美です！

あまりに順調な新規契約が続いており

えべっさんに感謝　感謝です。

本当に　１月は大　大　大好き～（笑）！

これは、久保だからできることなんだ　・・・・

ああ～～　イヤミったらしい・・・・　と

地団駄を踏んでいるようじゃあ、

私のブログの意図は伝わっていません。

１月、１/３が過ぎました。

一般的には、
この不景気が続く中、
社労士の契約も解除される社労士が多いです。

まして、
あたらしい契約なんて、
聞くだけでも腹が立つと思われるかもしれません。

でも
社労士の社会的なニーズは
本当に高いのです。

それを、
お客さまや見込み客に伝える仕組みができてないだけです。

すでに
開業塾で講義を受けた方が
私の営業ツールをそのまま活用し
顧問契約を取り始めています。

私は、急ぎはしませんが
１月、２月は
年度末、および新年度に向けて
社労士の新規契約が高まる時期です。

２月と５月は全然、違うのです。

私はちっとも急ぎませんが
本当に社労士力をつけて

しっかり、社労士として仕事をしたい人は
社労士開業塾に参加してください。

私のやり方、

営業ツール、

講義以外でも、わからないこと

ほしいもの

何でも、できる限り応じて

社労士になりたい人

社労士として、もっと、もっと、稼ぎたい人を

精一杯　フォローしていきたいと思っています。

こんばんは。
事務局の林です。

久保事務所がクライアントに向けて配信したメールマガジンを紹介します。
メールマガジンは時節に合わせた内容で接触頻度を上げることが大切です。

今回のメールマガジンでは、久保先生の

1.挨拶
2.活動内容
3.情報配信
4.具体的な取り組み

が書かれた、理想的な内容になっています。
久保先生の配信頻度と内容であれば、メールマガジンが顧客のための有益なメディアになっていますね。

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タイトル：久保社労士法人です！えべっさんは賑わってましたね！
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久保社会保険労務士法人　久保貴美です！！


寒さの中でしたが、えびすさんにお参りしてきました！

今年も、本格始動です！今年もよろしくお願いします。

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年明け早々ですが

今日、私は神戸地方裁判所の調停の仕事があります。

神戸地裁の調停委員の中でも

私には、調停の依頼案件がかなり多くきます。

それは、私が【労働問題専門】の調停委員だからです。

つまり、世の中、もめ事がおおいというものの

中でも、急増しているのが【労使トラブル】なんです。。。。。

しかも、

法律を味方につけることを知った労働者は

調停委員の立場でみても

「いい加減にしーよー・・・・」といいたくなるような人でも

しっかり、法律に守られ、立場を強くしていくのです。。。。。


今年は、さらに、さらに、

労働トラブル事案が増えることが予想されます。


つまり

サラ金の過払い請求問題は、この２月で時効を迎え

グレー金利、消費者金融の払い戻し請求は

もう、ほぼ、終了です！


その後に、とってかわるのが

【未払い残業請求】と言われています。。。。

というか

まさに、裁判所にいて、実感しています。

なにしろ

会社相手に法律で労働者が攻めてくるのですから

ほぼ、おカネを手にすることができます。

だからこそ、

そこに着目した司法書士先生や弁護士先生もいます。

なにしろ

支払うべき残業代や遅延利息は

司法書士先生や弁護士先生が関わった場合

その先生の口座に振り込むのですから。。。。。

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年末のこのメルマガでも

ちゃんと、残業代を支払っていたつもりでも

残業時間を　日ごとに３０分切り捨てて計算していた場合

その端数処理の差額を計算しただけでも

すぐに、２０万や３０万になることがあります。

とにかく、

１分単位でタイムカードを計算してください！！

と　言いたいのではないのです・・・・・

そんなこと、できればしたくないです。

１分単位で、社員と接するなんて、ムリでしょ。。。。

だからこそ、

トラブルが発生する前に

１分単位の請求！なんてことが起きないような

労務管理の仕組みづくりをしまょう！

でも

たとえ、社長がそのつもりでも

御社の労務管理、時間管理の仕組みとして

ちゃんと、社員さんに伝わっていなければ役に立ちません。


労務トラブルが起きる前に

ちゃんと、事前の防止策を整えましょう！


決して、他人事ではないですよ！！！


もちろん、

御社にベストな労働時間管理の仕組みのご提案は

ぜひ、お任せください。


では、今年もよろしくお願いします！！

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おはようございます

久保社労士法人　久保貴美です

今年は宵戎にお参りをしてきました。

そしたら、昨日も事務所で仕事をしていたら

突然、アポの電話がはいり、

新規のお客様がいらっしゃってくださいました！

えべっさん、ありがとうございます！

今年も、よろしくね！

こんばんは。寒い日が続きますね。
思わず、ヒートテックを衝動買いした事務局の林です。

現在、コミュニティのツールを作成しています。
今回は、ツールとして「新しい顧問契約のカタチ」についての情報提供を考えています。

顧問業務に関して、従来では以下のような業務を統合して実施し
月額1～5万円程度の報酬を受け取っていました。

・手続き業務
・就業規則作成
・助成金診断

しかし、これらの業務に対して、ランニングコストを支払う企業がどんどん減少しているのは周知の事実です。なぜ、このようなことが発生してしまったのでしょうか。

一つは社労士と企業のニーズがマッチしないことにあります。つまり「企業はランニングコストを減らしたい」「社労士は顧問料を上げたい」という相反した希望があるためです。

もし、どちらかが費用の部分を妥協すれば、業務としては成立しますが、当然このような場合では中続きしないのが一般的です。と、するならば「妥協」という選択肢を捨て「サービスを付与する」あるいは「オプションを追加する」ことで、問題が解決する可能性があります。

さらに付け加えるならば、報酬の取り方に関しても工夫を加えることで、企業にとってみれば「場合によっては顧問料を無料にすることもできる」というサービス提供の方法も可能なのです。

これが、私の掲げる次世代型社労士の顧問契約のカタチです。
ひとまず、コミュニティ会員の皆様、ツールの更新をお待ちくださいませ。

おはようございます

久保社労士法人　久保貴美です

開業塾１期生　大阪組は、昨日の講義で2/3が終了しました！

つめこみ、集中講義ですが

参加者全員、食らいつくように講義を受け

ひとりひとりの表情が輝いてきました！

開業塾の中で

どんどん、目の前にひろがる社労士チャンスが

具体的に自分の中に落とし込みができるのだと思います。

また、

次々私から送られるデーターは

講座資料、規定、パンフ、ＤＭなど

すぐに使えるものばかりです。

開業塾は、終了後も

もちろん、私がサポートし続けます！

開業塾参加は、

出会いとスタートにすぎません。

ここからは

信頼して、どんどん、ついてきてください。