久保貴美です！


　　　お盆休みです～～！　今日も仕事のアポがあります！！
　　　
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　　　みなさんは、就業規則は社労士のドル箱と思いませんか？

　　　就業規則　１本の受注は　顧問料の５～６ヶ月分にあたります

　　　また、就業規則を受注することで

　　　顧問契約にも、つながりやすくなります


　　　社労士として　就業規則を作成させていただくことは

　　　その経営者と向きあい、従業員のことを思い

　　　企業の発展のために　いかに文章表現をするか　ということであり

　　　とても、やりがいのある仕事であり

　　　社労士サービスと社労士提案を見える化することでもあります



　　　今　就業規則の　超ビッグチャンス！があります

　　　介護業界への参入のまたとないチャンスです！

　　　私は　何も　介護業界だけの社労士になれ　と言ってるのではないです


　　　今は　介護業界特化型社労士

　　　もっといえば　キャリアパス制度設計　特化型社労士といえば

　　　介護業界への参入の門が　ジヤジヤーーーンと開かれるのです！

　　
　　　こんなチャンス　ホントにないですよ！

　　　キャリアパス制度は出来たてのホヤホヤというか

　　　まだ、良く形もつかめてないような制度なんです

　　　これから、厚労省がつくりあげていく制度です


　　　つまり　つまり　つまり

　　　社労士にとっても、未知の分野であり、

　　　このキャリアパスについて　実績抜群の社労士は　”ゼロ”なわけです！

　　　だって　これから　はじまろうとしている制度だもん！！！


　　　私を含め、すべての社労士が一からとりかかるのです

　　　だから　みなさんにとっても　ビッグチャンスなのです！！

　　　しかも、特殊製品製造とか　化学研究とか

　　　なんぼ　聞いても　さっっぱり　わからん　業種ではないのです！！


　　　介護の専門知識が必要なのではないです


　　　少なくとも、家族介護を受ける立場で考えれば

　　　いろんな提案もできるのが　介護業界へのアプローチのしやすいところです



　　　平成２２年９月末までに


　　　多くの介護事業者がキャリアパス制度の申請をします

　　　
　　　また、キャリアパス制度の申請さえ知らない事業者もいます

　　　規模が小さく、日日の仕事に追われているため

　　　まったく、気づいていない介護経営者さんもいます


　　　介護経営者向けの　緊急セミナーを告知したところ

　　　予想を上回る反応があり、追加セミナーをしようかと思ってます。。。。。


　　　こうして　久保社労士法人は


　　　介護事業者さんへアプローチし

　　　集客し
　　　
　　　セミナー教育し
　　　
　　　受注し
　　
　　　顧問契約に落とし込むんだなあと

　
　　　そこまで　みなさんにきっちり　ノウハウ　公開します！


　　　単に　キャリアパス制度の規則データーを差し上げるだけでなく

　　　その規則の売り方

　　　商品化の仕方、　見せ方、　落とし方　つかみ方　教えます（笑）！



　　　では、今すぐ、お申込みください。


　　　なお、先着順です。


　　　お申込み多数の場合、お断りすることがございます。
　　　

　　　尼崎は　８月２１日(土)と２２日(日)


　　　東京は　８月２８日(土)と２９日(日)　　　


　　　詳しくは　　http://www.kaigyojuku.com/seminar.html#s01へ



　　　予定をしていた内容を急きょ変更し

　　　介護事業者さんと　ＷＩＮ　ＷＩＮになるためのセミナーです

　　　両日とも、ご参加の方には　キャリアパスのための

　　　評価マニュアルデーターなど

　　　言わずと知れた　データープレゼントてんこ盛りです（笑）

　　　暑っっつい中を　わざわざ　ご参加いただいたのですから

　　　私が渾身のパワーで　できたてのホヤホヤの

　　　営業データー情報　就業規則データーをぜーーーーんぶ　差し上げます！

　　　

　　　詳しくは、http://sr-kubo.biz/seminar/article/62　まで　
　　　
　　　
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　　　社労士の指定講習が各地で次々終わり　

　　　私のところにも、いろんな情報が入ってきますが
　　　
　　　指定講習だけすめば、売れる社労士になると思ってる？？？（笑）

　　　これだけの社労士ニーズがあるのです


　　　でも　でも　でも　泣かず飛ばずの社労士がいかに多いか

　　　それは　やるべき勉強をしてないだけです

　　　私も去年まで　こんな社労士ノウハウ　教えてなかったし。。。

　　　
　　　やり方を学び　私がポーーーンと背中をおしますので

　　　前進するのみです！　


　　　いまこそ　他の社労士との差別化、リードをする時です！


　　　実りの秋　収穫の秋に向け、今、動くのです！！！

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　　　どんどん　信用度と信頼度がアップしています


　　　ぜひ　フォローください



　　　最後までお読みいただきありがとうございました！

おはようございます

久保社労士法人　久保貴美です。

キャリアパス制度ができましたので

社労士が介護事業者へ提案力を発揮すれば

顧問契約を獲得できる絶好のチャンスです！

私も

単にキャリアパスセミナーを打つだけでなく

セミナー後の

入り口商品、レギュラー商品、バックエンド商品など

社労士サービスを

しっかり見える化して、商品化しました。

さあ　　売るぞ！

おはようございます

久保社労士法人　久保貴美です

お盆休みがあけると、

残暑は残るとはいえ、秋が近づいてきます。

みなさんは、もう、９月の予定がびっしりですか？

私の予定は、パラパラ　です（笑）

でも、今年の９月は介護事業者への売り時ですよ！

というか、すでに　その時期に入ってますよ

絶好のチャンスです。

ぜひ、ぜひ、ビジネスチャンスをいただきましょう！

おはようございます。

久保社労士法人　久保貴美です

今年は、カレンダーの並びからして

お盆休みの終わりが、早い気がします。

１６日からは、残暑があるとはいえ

仕事に戻る感じがしますね。

ということは、ラッキーです。

社労士の提案活動が、早めに開始できるからです。

今年は、23日以降、８月末までの時間が

比較的ゆっくりあるので、

夏の間にしそこなった、提案のフォローがまだできます！

ぜひ、有効に活用しましょう！

おはようございます

久保社労士法人　久保貴美です

お盆休み、真っ只中ですね！

みなさん、楽しくお過ごしですか？

しっかり、遊んでますか？

私は、お盆休みはありません。

夏休みもありません。

そんなに、仕事が忙しいのか？　というと

忙しいのです（笑）！

でも、夏休みがとりたいけど、取れないのではないのです。

ちっとも、夏休みを取る気がないだけです。

理由は、簡単！

息子がいないから。　ただ、それだけです。

私の愛すべき息子は、夏休み中、２か月も留守です。

９月１日にならないと帰ってきません。

息子がいないと、ラクなんですが、さびしいんです。

なんだか、ずっと、待ってる状態で

自分がどこかに遊びに行きたいとは思わないんです。

だから、今日も、明日も、明後日も

仕事してます！

みなさん、おはようございます。

緊急企画として　

介護業界向けキャリアパス要件のための就業規則づくりを

８月の社労士実務習得塾で

また、今後介護業界への具体的な社労士ビジネスの提案方法を

８月の顧問契約獲得塾の中に盛り込んで実施することとしました！

こんなにタイムリーに

生の社労士営業情報をぶつけてくる社労士塾は他にありません。

だって、みんな、知らないんだもん。。。。

後になって　気がついても　遅いもんは仕方ない。

ビジネスチャンスは、あなたの都合を聞いてくれないのです。。。。。(涙)

各講座

各講座 22,000円　(昼食・お茶等含みます)　

お支払方法：銀行振込、クレジットカード（JCB、AMEX）

８月２１日、２２日　尼崎会場

８月２８日、２９日　東京会場で実施します。

このほど、厚生労働省は介護職員処遇改善交付金の

　「キャリアパス要件等の届出」を受付始め

　平成２２年９月３０日を届出期限とし

　適用時期を平成２２年１０月サービス提供分からとしました。

　このキャリアパス要件を満たさない場合

　サービスごとの交付率が減額されるというものです。


　昨年も　いきなり　介護人材の処遇改善助成金を支給しましたが
　申請をできないままの介護事業者も多かったのです。
　まあ、この処遇改善助成金はあまり社労士として関連はなかったですが

　このたびのキャリアパス要件は　全然違います！


　現に、私の顧問先の介護事業者からは

　続々と

　　「キャリアパス要件をどう就業規則等に整備するか？」

　　　他の介護事業者向けへの指導、セミナー、

　　　さらには、就業規則の作成、給与規程に作成をしてほしいと

　　　依頼が次々、発生しているのです！！！


　　　また　とない　介護業界に就業規則を売るチャンス！を逃がさないよう


　　　８月の社労士実務習得塾と顧問契約獲得塾にて


　　　この内容を盛り込み、実施することにしました！！


　　　昨年スタートした介護職員処遇改善交付金では、

　　　事業者が今年9月末までにキャリアパス要件と定量的要件を満たした上で

　　　届け出を行わない場合、

　　　10月サービス提供分から交付金の一部が減算されます。

　　　このため久保社労士法人では、

　　　キャリアパス要件を満たす就業規則を整備するためのポイントなどを

　　　わかりやすく解説するセミナーを企画しました。



　　　▽キャリアパス要件とは

　　　▽任用等の要件

　　　▽賃金体系の要件

　　　▽職員への周知方法と労働基準監督署への届出

　　　▽届出に虚偽記載等があった場合の罰則

　　　各カリキュラムを


　　　８月の社労士実務習得塾と顧問契約獲得塾にて行います。


　　　また、就業規則の付属規程としての

　　　☆☆「キャリアアップ制度規程」や
　　　☆☆「給与規程」
　　　☆☆「給与規程別表（給与テーブル例）」
　　　☆☆「介護職員の評価基準表」　　　　などのモデル規程を


　　　２日間とも、受講された方にダウンロードでプレゼント付きです。

　　　お申込みは、http://www.kaigyojuku.com/seminar.html

　　　お問い合わせは、kubokimi@sr-kubo.jp　まで。

　　　なお、お申込み多数の場合、

　　　先着順でお断りさせていただきます。

　　　社労士力開発塾の久保貴美です！


　　　記録的な暑さが続いてますが、楽しいですね～～！

　　
　　　何が楽しいって、この暑くて仕方ない時でも

　　　
　　　ちゃくちゃくとお客様とのご契約をいただいているからです！


　　　さあ、もっと、もっと、行きましょうーーーー！
　　　　
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　　　久保 貴美さんは、


　　　今こそ、介護業界への


　　　社労士ビジネス　大　大　大チャンスだ！！ということを


　　　ご存知ですか？


　　　これは、来年も、再来年もチャンスと言うことではなく


　　　今月、来月、まあ、今年いっぱいが


　　　大　大　大　チャンスなんです！！！


　　　このほど、厚生労働省は介護職員処遇改善交付金の

　　　「キャリアパス要件等の届出」を受付始め

　　　平成２２年９月３０日を届出期限とし

　　　適用時期を平成２２年１０月サービス提供分からとしました。


　　　このキャリアパス要件を満たさない場合

　　　サービスごとの交付率が減額されるというものです。


　　　昨年も　いきなり　介護人材の処遇改善助成金を支給しましたが

　　
　　　申請をできないままの介護事業者も多かったのです。


　　　まあ、この処遇改善助成金はあまり社労士として関連はなかったですが


　　　このたびのキャリアパス要件は　全然違います！


　　　現に、私の顧問先の介護事業者からは


　　　続々と

　　
　　　「キャリアパス要件をどう就業規則等に整備するか？」


　　　他の介護事業者向けへの指導、セミナー、


　　　さらには、就業規則の作成、給与規程に作成をしてほしいと


　　　依頼が次々、発生しているのです！！！



　　　自分の仕事が忙しくて　あっという間に土曜日になり


　　　あっ　そうだ！


　　　この情報は久保 貴美さんにお届けしてあげないと


　　　知らないかもしれない。。。。。。と思った次第です。


　　　ついでに


　　　セミナーもして、手取り足とり


　　　また　とない　介護業界に就業規則を売るチャンス！を逃がさないよう


　　　８月の社労士実務習得塾と顧問契約獲得塾にて


　　　この内容を盛り込み、実施することにしました！！


　　　昨年スタートした介護職員処遇改善交付金では、

　　　事業者が今年9月末までにキャリアパス要件と定量的要件を満たした上で

　　　届け出を行わない場合、

　　　10月サービス提供分から交付金の一部が減算されます。

　　　このため久保社労士法人では、

　　　キャリアパス要件を満たす就業規則を整備するためのポイントなどを

　　　わかりやすく解説するセミナーを企画しました。



　　　▽キャリアパス要件とは

　　　▽任用等の要件

　　　▽賃金体系の要件

　　　▽職員への周知方法と労働基準監督署への届出

　　　▽届出に虚偽記載等があった場合の罰則

　　　各カリキュラムを


　　　８月の社労士実務習得塾と顧問契約獲得塾にて行います。


　　　また、就業規則の付属規程としての

　　　☆☆「キャリアアップ制度規程」や
　　　☆☆「給与規程」
　　　☆☆「給与規程別表（給与テーブル例）」
　　　☆☆「介護職員の評価基準表」　　　　などのモデル規程を


　　　２日間とも、受講された方にダウンロードでプレゼント付きです。


　　　詳しくは、http://sr-kubo.biz/seminar/article/62　まで　
　　　
　　　　　　　
★◇☆★□☆★◇☆★□☆★◇☆★□☆★◇☆★□☆★◇☆★□☆★◇☆★□


　　　またとないビッグチャンスです！


　　　こんなに楽チンに就業規則が売れることは考えられません。


　　　しかも、介護業界に対してです。


　　　小さな介護事業者で就業規則はまだ早いというところも


　　　今回は、ターゲットになります！


　　　こんな、ナマナマ　アツアツ　情報のでるメルマガ


　　　取ってて良かったね(笑)！


　　　今すぐ、お申込みください。


　　　なお、お申込み多数の場合、お断りすることがございます。
　　　

　　　尼崎は　８月２１日(土)と２２日(日)


　　　東京は　８月２８日(土)と２９日(日)　　　


　　　詳しくは　　http://www.kaigyojuku.com/seminar.html#s01へ

　　　おはようございます

　　　社労士力開発塾の久保貴美です！

　　　でも、私は社労士塾がメインの仕事ではありません！

　　　私のメインの仕事は　実務家社労士です

　　　最近　開業塾しないんですか～？と聞かれますが

　　　今年は　しませんよ～(笑)

　　　今年は　いまやっている毎月の勉強会形式をやっていきます！

　　　だって　本業が忙しくて忙しくて仕方ないんだから。。。。

　　　でも、でも、

　　　夏場こそ、勉強会しますよーーーーーーーー！

　　　

　　　先日、指定講習終了したての社労士のタマゴ君と求人募集の面接をしました


　　　いつも、思うことですが　社労士試験から　間もなく１年

　　　
　　　よくぞ、すっかり　忘れてるなあ～・・・


　　　というか　　そもそも　


　　　よくぞ、これで　合格したなあ～・・・・(笑)


　　　さあ　勉強会しますよ！


　　　夏、思いっきり　遊ぶもよし。

　　　
　　　たまに、勉強すると　遊ぶことがもっと楽しく感じますよ！
　　　　
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　　　今週　土曜日　東京事務所で　

　　　　
　　　初めての経営計画書作成入門セミナーをします！


　　　講師は、私ではありません！

　　　
　　　私の信頼するビジネスパートナー　シン君の顧問税理士先生です！


　　　私の苦手な部分ですからこそ


　　　３時間程度の短時間で　本当にエッセンスをサクッと教えてもらいます


　　　詳しくは、http://sr-kubo.biz/seminar/article/62　まで　
　　　
　　　　　　　
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　　　私も　今月も勉強会　やりますよーーーー！

　　　
　　　こんなに　毎月　丁寧な勉強会をしているのに

　　
　　　なんで　イマイチ　ご参加が少ないんだろ・・・？


　　　勉強せんとっても　お客様が取れると思っているのかな？


　　　ある意味　スゴイ！


　　　そこで　ちゃんと勉強してる社労士がドッカーーーンと抜いて行くのだ！


　　　東京でも、ガンガン　お客様をいただいちゃってます！


　　　だって　私　勉強続けてるもん(笑)！


　　　さあ　正確な知識　実務対応力　ホンマのところのやり方


　　　実務社労士のサジ加減　を　お教えしてます！


　　　尼崎は　８月２１日(土)と２２日(日)


　　　東京は　８月２８日(土)と２９日(日)　　　


　　　詳しくは　　http://www.kaigyojuku.com/seminar.html#s01へ



★◇☆★□☆★◇☆★□☆★◇☆★□☆★◇☆★□☆★◇☆★□☆★◇☆★□
　　

　　
　　　今年も　社労士試験が近づいてきました


　　　また　あっというまに　タマゴ社労士が４０００人ほどできるでしょう


　　　もたもたしてられません


　　　だって、社労士業界も競争社会になっているからです


　　　競争力を身につけるには、

　　
　　　久保貴美のパワーとノウハウを受け継ぐのが一番手っ取り早いですよ！(笑)
　　　


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　　　最近　カリスマ女性社労士のツイッターとご紹介くださる方が多く


　　　社長たちもいい情報を早くほしがっていることがよくわかります


　　　勝ち組開業社労士開業塾のブログに設置している

　　　http://www.kaigyojuku.com/index.html
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　　　最後までお読みいただきありがとうございました！