みなさん、おはようございます

久保社労士法人、久保貴美です

ＤＯ　プロジェクトの始動とメンバー決定

各本をどなたたちが組むかということが決まるまで

つまり

スカイプなどで　担当者ミーティングを始めるまで

まだ、１週間程度　あるでしょ。

それぞれが、連絡先も知らないわけですから

ぜひ　このブログの活用して

書き込みをして　自己アピール、自己紹介など

ぜひ、ぜひ、始めてください。

みなさん、おはようございます。

昨日のブログで　社労士実務書　５冊シリーズの

今のところ、とりあえず、私が考えている見出しについて

書いてあります。

すでに、メールなどでもご案内をしていますが

ぜひ、各シリーズ本の関心のあるブログ記事に

投稿をしてください。

私にメールするというのではなく、

本名でも、ニックネームでも構いませんので

各ブログ記事に投稿してください。

というのは

１５日、１６日　尼崎と東京でミーティングをするまでの間に

それぞれに　考えていることを

ブログを通して、やり取りできればと思います

ああ、この本を書きたいと思っている人が他にもいるんだなあ　とか

手続き関係のことなら、こういう、切り口もありなんじゃあないのかな　とか

総務担当者には、こういう言い方をすれば、わかりよいのかなあ　とか

こんなこと、よくきかれるよね　とか　です。

頭の中で企画を始める練習してください。

また、このブログの書き込みを活発にしてくださる方に

評価していくのは当然だと思います

出版という仕事に取り掛かるのですから

恥ずかしがっていたり

ご自分の頭の中でだけ考えて、おいておかれても

私にわかりません。

ぜひ　どんなご意見でも結構です。

ブログへの書き込み　投稿

よろしくお願いします。

第１章　明確なルールで職場の仕組みをつくる就業規則

第２章　コンプライアンスと就業規則の法的ルール

第３章　会社の基本方針を伝え、共有しよう(前文・総則)

第４章　自分の会社とこれからの社会に対応する採用選考時の留意点

第５章　異動・配置転換・サイドビジネスのトラブルを防ぐルール

第６章　勤務時間のルールを明確にすれば、組織がみるみる変わる

第７章　メンタルヘルスの不安を軽くする休職規定と復職規定

第８章　定年・再雇用・期間満了の決まりと手続き

第９章　退職と解雇の違いを基準化する

第10章　社員のモチベーションアップは就業規則から

まだまだ、案です

ご意見ください。

第１章　給与計算には、法律の定めがある　

第２章　給与・賞与・退職金の計算と手続き

第３章　間違えずに給与計算をするための手順

第４章　計算したらチェックする！

凡ミスをなくすチェック項目２０連発　　

第５章　雇用保険・社会保険の入退社手続きのミソ

　ここだけチェックの１０の数字

第６章　保険料控除・所得税・住民税・その他の控除

第７章　ボーナスの基礎知識と計算方法・必要な届出　

第８章　退職金の基礎知識と計算方法・必要な届出　

第９章　年末調整の基礎知識と計算方法・必要な届出

まだまだ　案です。

ぜひ、ご意見ください！

第１章　　入社があった時の手続き届出(労災・雇用・健保・年金)

第２章　　退職者があった時の手続き・届出(労災・雇用・健保・年金)

第３章　　外国人の手続き・届出

第４章　　社員の結婚に伴う届出

第５章　　病気・出産の手続き・届出

第６章　　毎年　会社が行う社会保険算定届け

第７章　　毎年　会社が行う労働保険算定届け

第８章　　会社の独立、分割、移転の届出

第９章　　会社の代表者変更、移転の届出

まだまだ　案です。

ご意見ください！

第１章　　有給休暇で困ったとき

第２章　　遅刻・欠勤・勤務態度不良の社員に困ったら

第３章　　会社が決めたルールを守らない社員

第４章　　配置転換拒否で退職すると解雇になるの？

第５章　　業績悪化・成績不良と給与のカット

第６章　　会社都合の解雇には合理性が必要

第７章　　本人責任の懲戒解雇

第８章　　労働基準監督署・労働組合への対応はどうする？

第９章　　労務トラブルを防ぐ組織づくりのために

まだまだ、案　です。

ぜひ、ご意見ください

第１章　　労働時間と労働基準法の決まりごと

第２章　　休憩時間と休日・有給休暇・代休・振休

第３章　　３６協定と残業割増と割増賃金のルール

第４章　　有給休暇をめぐる問題点・決め方・取り方のルール化

第５章　　病気・出産・育児と労働基準法と手続きの実務

第６章　　業務効率化とフレックスタイム・変形労働時間制

第７章　　パート・アルバイト・契約社員と期間満了

第８章　　トラブルを防ぐ雇用契約書・労使協定と監督署への届出ポイント

第９章　　労働契約法にそって会社と社員の信頼関係を築く

まだまだ、案　です。ご意見ください！

こんにちは、久保社会保険労務士法人セミナー事務局です。

７月２３日（金）１４：００～１６：３０

とっておきのコラボレーションセミナーをやります！！


「ほめ達」＝ほめる達人として、


「エチカの鏡」「ＮＨＫクローズアップ現代」などで話題沸騰！


 の西村貴好さん率いるＣ’ｓ（シーズ）と、


助成金申請請負人・久保社会保険労務士法人が夢の共演！


企業様・社労士さんにお送りする、スペシャルセミナーです！


Ｃ’ｓさんの「ほめ達研修」で、


つい最近


昨年対比１２８％！！！


なんと　　この時期に！！　　を達成した飲食店さんのお話や、


「ＮＨＫクローズアップ現代」「エチカの鏡」でも取り上げられた


「劇的！」社員力アップの研修の内容を大公開します。


半年間のべ１２時間の研修内容を２時間に凝縮して、お伝えします。

さらに、久保社会保険労務士法人の久保貴美副所長が、

キャリア助成金やその他メンタルヘルスについてお話します。

キャリア形成助成金やメンタルヘルス対策が

社労士にとってどう「営業商品になっているか」、

そんな事例を学ぶチャンスです！



セミナー後は、「ほめる仕組み」を関西でイチバン効果的に実践・活用しておられる


株式会社ダンクさんのお店「鳥貴族」で懇親会まで付いていますよ。

志の高い経営者さん達と、交流するチャンスでもあります。




さあ、サイコーのノウハウを持って帰ってくださいね！



お申込・お問い合わせは


kubokimi@sr-kubo.jp
もしくは
s.yanabara@sr-kubo.jp


までどうぞ！

ただ今参加申込が定員の約半分。定員いっぱいになりそうな気配です！

おはようございます。久保社労士法人　久保貴美です

Doプロジェクト　これは、同文館のDOです。

社労士実務書に参加希望の方、

かならず、お申込みフォームから、お願いします。

オオタニさん、ミウラさんも、以前このブログから投稿いただきましたが

ご連絡先がわかりません。

すみませんが、エントリーフォームからお願いします。

今回は、　パス　というメールをいただきます。

ご自身の仕事、生活などでどうしても無理なら仕方ないです。

これも、タイミングのものですから。

でも、「売れる実務書シリーズ」を書きます。

何回でも、改訂版として出版されるような実務書です。

同じような企画の本を

毎回、毎回、作ってたんじゃあ、出版社さんもたまったもんじゃあない(笑)！

つまり、　次の私からの企画があるだろうと期待しないでね。

おはようございます

久保社労士法人　久保貴美です。

本日、７月４日(日) をもって、実務書　商業出版企画の著者募集を締め切ります！

ということは、

まだ、いけるッ！！ということです(笑)

すでに、多くの方にご希望はいただいていますが

どうも、みなさんのご連絡を見ていると

スカイブ　をしたことがないので申込をためらったとか

ツイッター　が　うまくいかない　とか

別な　悩みで　申込をしていない人がいるようです(笑)！

私も　ツイッターやスカイブを開始するのに

なんやかんやで　もたつきまして

数日　かかりましたので

そこは、ヤル気さえあれば、申込してもらっていいですよ。

スカイブについては

メンバーになれば、必ず　使いますし、どないでもなりますので

心配　いりません。

ツイッターについては、フォローにむけ　始めてください(笑)

社労士の実務書　商業出版ですので

企画、作成等について、みなさんから費用を集めたりすることは

決して、決してありません。

ジャンジャン　売れれば、印税もはいりますよ(笑)

くれぐれも、誤解しないでください。

これは、同文館出版様のご厚意で

社労士としてのビジネスチャンスをつかみたい人たちに向け

久保社労士法人に　出版の企画をくださったものです。

この　一冊があれば、

総務担当者が　とっっっつつても　喜ぶ。安心。という実務書を

みんなで、アイデアを出し合いながら、考え作り上げましょう。

だってさあ、、、、

私　５２歳やん。

総務担当者って、私の娘より若いかもしれない。。。

ナイ～～～ブな　彼女たち

すぐに涙ぐむ男性社員たちにも

ヨッシャー　っと　言ってもらえる本って

どうすりゃいいのッ？！　という部分があるでしょ(笑)

ライバルは、親愛なる河野順一　著

給与計算をするなら、この一冊・・・みたいな　売れるシリーズ本

本日をもって、お申込み締め切りとします。

三浦さん、大谷さんも、恐縮ですが再度　エントリーフォームからお申込みください。

http://www.kaigyojuku.com/dopj