皆さん

おはようございます

公園のバラが、とてもきれいに咲いてました。

もうすぐ、社労士の繁忙期がやってきますね！

６月、７月は、

労働保険の年度更新と

社会保険の算定基礎届なとどいう

年に一度の届出があり、手続きの依頼を受ける繁忙期です。

『もはや、手続き業務では食べていけないのでは・・・？』

『手続きをすることが、社労士に求められることかな・・・？』

『書類作成や手続きより、コンサルティングこそ、社労士でしょ。。。？』

『電子申請の時代に手続き業務は、もう先がないと聞くけど。。。』などなど

ややもすると、社労士の基本的な業務である

届出書類の作成や手続きを軽視したり

そこは、俺のやりたいことではない！・・・みたいな

妙な力の入った人をたまに見かけますが～～(笑)

まずは、完璧にこなせるようになってからの言い分ですね！

正確な書類作成や手続きができない社労士がいくら力を込めても

コンサルティングなんてできましぇ～～ん！

とにかく、これからの時期

手続き業務の依頼から顧問契約をチャンチャカいただいて

サクサク仕事、仕上げましょ～うね！

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さて、急なお知らせで恐縮ですが

初めての試みとして【社労士開業塾無料ガイダンス】を行います。

☆５月２５日(金)午後６時～７時３０分

☆ホテルニューオオタニイン東京(JR大崎駅直結)にて行います。

開業塾ではどんなことをしているのかなあ、、、、

開業塾生の皆さんが、どんなふうにがんばっているのかなあ。。。

開業塾を終了後、どんなフォローがあるのかなあ・・・・

どんな申し込み方をすれば、特典があるのかなあ。。。。などなど

いろんな、ご質問にお答えします。

もちろん、私も参加しますので、ぜひ、ぜひ

いろんなご質問をどんどん、持ってきてください！

お申し込みは、このメルマガにご返信いただくか

または、kubokimi@sr-kubo.jpまで、ご連絡ください。

～～　＊　～～　＊　～～　＊　～～　＊　～～　＊　～～　＊　～

開業塾も、今月で今期分は終了です。

開業塾にご参加いただき

一緒に勉強していくのが一番だと思いますが

でも、ご遠方だったり、時間が取れなかったりという方には

有料の会員メルマガ

「提案力のある社労士になるためのメルマガ」で

どんどん、いろんなツールや

社労士の顧問契約獲得に役立つ情報を発信しています。

現在、私は次の『社労士商品』を作成中で～す！

だって、単に情報を発信するだけじゃあ、

社労士　久保貴美の名がすたるでしょ。

だから、ちゃんと社労士の新サービス商品として

会員メルマガなどで、ご紹介しています！

ぜひ、ご活用ください。

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６月は、出版無料合宿セミナーをします。

ビジネス書の出版といっても、

何から、どう取り組めばいいのか・・

どんなテーマで、何を書けばいいのか

ご一緒に考えましょ。

もちろん、私も私が書きたいと思うテーマを

どんどんご紹介していきますので

その中で、ご自身が取り組めそうなものから

始めてもらえればと思います。

一から、指導するビジネス書出版への道です！

詳しくは、以下から、ご確認の上、お申し込みください。　

社労士力向上委員会【無料特別出版合宿】

http://www.kaigyojuku.com/member_iinkai

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今日も、最後まで、お読みいただきありがとうございました！

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こんにちわ

社労士開業塾の久保貴美です。

これからの社労士コンサルティングの基本は、

社長の話をよくきくこと。

あたり前のことであり、当然のことなんでずか、これができない社労士がいます。

特に、経験年数の浅い社労士は、

法律論を指導するスタンスで、社長に「法律をまもらせよう」と意気込むようです。

そして、

「お前はどっちの味方なんだ！」

「俺の味方か？役所の味方か！」と言って怒らせてしまう様子を見かけます。

もちろん、

違法行為を奨励することなど、本末転倒であり、絶対に行ってはいけません。

だからこそ、社長、考え方をよく聞き、受け入れたうえで

社労士としてのコンプライアンスとコンサルティングを行いましょう。

それでも、聞き入れないときは、付き合わないほうがいいと思います。

こんにちわ

社労士開業塾の久保貴美です。

これからの事業運営では、法令順守が必須です。

しかしながら、確かに、残業代を正確に支払っている会社は、いったい何％あるでしょうか？

でも、私のお客様の中には、みるみる会社を拡大させている会社がいくつもあります。

　　そんな社長たちの共通点があります。

 　人を大切にしていることです。社員を大切にしていることです。

　　社員も、パートも、アルバイトも、お客様も取引先も。

 　そんな社長には、相手を尊重し、認め、ともに発展しようとする姿勢が、いつも見えます。

 　そんな社長を理解し、また、尊敬して、嬉々として仕事をしている社員の姿があります。

こんにちわ

社労士開業塾の久保貴美です。

平成２４年度も、５月になり、本格的な稼働に入りました。

これからは、中小企業とはいえ、その企業規模にかかわらず、労務コンプライアンスの守れない会社は、存続することができないと思います。

また、平成２４年度は、国土交通省が建設業者に社会保険加入の未加入のところに対し、適用をすすめていくことを発表しました。

言い換えれば、

建設業でも、法人であれば当然に社会保険加入をすべきなのですが、まだ、加入していない法人の多いこと、多いこと、なんとか、労災保険に加入していればいいとされていた部分もあったと思います。その言い換えが、このたびの未加入会社への適用促進という、いまさらながらの指導です。

実態として、今までは、それでも仕事ができ、事業が成り立ってきたということです。

社労士になって、実務を始めた方が、社会の中では労働基準法や労災保険法、社会保険法など、当然守られるべき法律が守られないまま、事業の運営が進められていることに、驚きと、そのことに対し、社労士としてどう対応すればいいのかということだと思います。

おはようございます

久保貴美です。


今、どこの業界に対し、

どういうテーマで、

どんなアプローチをするのが

一番、効果的か、、、、

契約がとれるようになるのか。。。。。


それを、社労士として

いつも、いつも、いつも、

たぶん、日本中の社労士の中でも

一番、真剣に考え、

アンテナを上げ、

キャッチしようとしている社労士が