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退職金の分割払いを拒否されたら。。 [ 2012.06.13 ]
おはようございます
提案力のある社労士 久保貴美です。
さて
「退職金の分割払いを拒否する社員がいたら。。。」
こんなご質問は、多くの経営者からいただくものです。
退職金を一括で支払うべきところ
資金繰りの関係で、分割払いをするしかなく・・・
という場合、
社労士としてアドバイスすべき点は
①十分に説明会などで、周知する。
②労使協定で、協議し、理解を得る
③個別の同意書をもらう
などの手順が必要です。
多くの社員は、分割払いに応じてくれたとしても
一人の社員でも、分割払いを了解せず
不服として、裁判に申し出た場合
審議、尋問などののち、
合意にいたらなければ、判決により、決定されます。
この判決の判断ですが
ケースバイケースではありますが
結局、経営者側の支払い能力に大きくかかわります。
つまり たとえ一括で支払うべきではあっても
支払い能力がないのであれば、分割せざるを得ないものであり
その点は、考慮せざるを得ないからです。
久保貴美 今日のひとこと
退職金の支払いそのものに、争いがある場合は、別の判断になりますが。
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