社労士開業塾ブログ

パート雇用契約書、確認できてますか?   [ 2011.10.01 ]

おはようございます

実務家女性社労士の久保貴美です。

 

雇用契約書の重要性は今さら、申し上げるまでもないものですが


とはいうものの


実際にいろんな会社で使われている雇用契約書は


意外なほど、要件不足なものが多いです。



私たち社労士も、


何のトラブルもない会社の雇用契約書をみながら


「要件不足な点」を指摘させていただいても


すぐに受け入れられない時もあります。


でも、要件不足をわかりつつ


そのままにしておくことで


後で、ほとほと悔み、後悔することもあるんですよね。


雇用契約書については、


パートタイマー改正法などの後、


調査の後など、時折、時折、確認をしているのですが


それでも、会社が使っている雇用契約書が


要件不足なもののまま、使われていることがあります。


「アレ?」「なんで?」と思いつつ


まあ、現実はそんなものかと気を取り直して


また、ちゃんとした雇用契約書をお伝えするのです。。。。


ところで


失礼ながら久保貴美さんは


雇用契約書の要件をしっかり、把握していらっしゃいますか?


正社員用の契約書のポイントは


特約があるかどうかだと思います。


会社の中で、


ともすると、軽く取り扱われがちな


パート、アルバイトの雇用契約ですが


労使トラブル、個別紛争の点からすると


とても、重要な意味をもつ「雇用契約書」です。


雇用期間の定めがあるのに


その更新について、きちんと雇用契約書に示されていなかったり


賞与、昇給、退職金の有無についての記載が抜けていることが


よくあります。。。。


これは、正社員の雇用契約書の要件とは違う点であるため


正社員用の雇用契約書と


パート、アルバイトの雇用契約書の違いが


しっかり、把握できていない会社でよくおきる


労務管理のミスです。


また、今の時期、


労働局の雇用均等室のアドバイザーが


事業所調査によく来られる時期かと思いますが


最近、よく指導をうけるのが


パート、アルバイトに対しての


残業があるのか、ないのか、


あるなら、何時間程度なのかを示すようにという点です。


ライフワークバランスの観点からも取り入れていきたいですね。


今日は、確認の意味をこめて


パート、アルバイトの雇用契約書をつけておきます。


ぜひ、参考にしてください。



http://www.kaigyojuku.com/letter/keiyaku001.xls

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