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就業規則 見直しキャンペーン! [ 2011.09.30 ]
おはようございます
マンパワー開発コンサルタントの久保貴美です。
正社員さんなら、もちろんのこと
契約社員でも、パートタイマー、アルバイトでも
働くにあたり、「自分の労働者としての権利」については
十分、十分、とっっっつても よくご存知です!
何かトラブルがあると労働者の権利について
そんなことまで、知っていたのか・・・・
そんなことには、くわしいんだなあ。。。。。
ということが本当によくあります。
つまり
会社の就業規則をよく見直してください!
会社の給与規定をもう一度見直してください!
パート、アルバイトが含まれていないか、見直してください!
パート、アルバイトが10人以上要るなら、パート規定がありますか?
うつ、パニック症、メンタルヘルス不調者への対応ができる就業規則ですか?
さらに言えば
★☆1カ月変形や、1年変形で現場はまわっているのに
就業規則にその定めがなければ、完全週休2日制として
残業代、休日出勤手当が発生し、請求されても仕方ありません。
★☆皆勤手当や食事補助など、とっっつくの昔になくなっているのに
給与規定には、まだ、書いてあるとするなら
2年分さかのぼって請求されても、仕方ありません。。。。。
★☆役職手当や営業手当など
この不景気で、支給額が変わり、減額されているのに
給与規定がその額に変更されていなければ
さかのぼって、差額を請求されても仕方ありません。。。。。
★☆パートタイマーには、就業規則が適用されるのではなく
個別に定めた労働条件が適用されるはず とはいえ
個別労働条契約書を本人に渡すこともせず
パート規則も作成しないまま
別に定めるパート規則による。。。などという言い逃れは通用しません。
パートやアルバイトに賞与や退職金を請求されても仕方ありません。。。。。
こんなこと・・・、あんなこと・・・、そんなことまで・・・
従業員さん達は、ちゃんと、ちゃんと、知ってます!
正社員さんはもちろんのこと、
契約社員も、パートタイマーも、アルバイトも
みんな、ちゃんと知ってます。
だから、突然、何の前ぶれもなく
従業員さんがトコトコやってきて
「就業規則を見せてください!」とか言われた日にゃあ。。
突然、労働基準監督署がやってきた時より
恐ろしげな 不穏な 空気に包まれるのです。。。(笑)!
さあ、 秋晴れの空のような晴れやかな気分で
安心して、仕事をし、従業員さん達と楽しく笑って過ごせるよう
今までは、テキトー で良かったことでも
この3年、もし、就業規則を見直していないなら
ぜひ、この機会に、見直しをしてください。
また、これからの労務対策となる就業規則ですか?
もし、規定と違う点があるなら、必ず変更してください。
~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇~~
就業規則・給与規定・パート規則
見直しキャンペーンを実施中です!
まずは、このメールに返信でご連絡をいただくか
kubokimi@sr-kubo.jp にご連絡ください。
あの日、あの時、あのタイミングで
しときゃあ良かった・・・!と後悔しないよう
今なら、チャチャっと、変更、修正できるのですから!!
~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇~~
久保貴美 今日のひとこと
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