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解雇のときだけ、労基法？ [ 2011.09.17 ]
おはようございます
マンパワー開発アドバイザーの久保貴美です。
勤務態度や接客態度が悪い社員に対し
社長はびっくりするくらいなめられていて、
でも社長も何とかしなくてはと思いながら、
仕事にいそがしく何年もたってしまった。
就業規則もご自分でどこかの雛型つかって
中途半端につくったけど、
机の奥にしまってあって存在すら誰もしらない。
届けてない。。。。。
よくあることですよね。。。
なのに、社長に代わって、私に解雇の通告をしてくれといいます。
↑ いままで、労基法的な流れに乗らず
労務管理もしていなかったのに
「解雇」についてだけ、
今さら、急に、労基法の規定にのっとり・・・みたいなことは
ムリです。
では、社労士として どうすればいいのか。。。
これから、どうすれば改善できるかは、
誰だってできる対応ですが
今回の目の前のトラブルを
どう、解決するかが、社労士力ではないでしょうか？
久保貴美 今日のひとこと
社長の望む方向へ、サポートすること。
それは、簡単ではないことも多いですし、
傷をおうこともありますよね。
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