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成績の悪い社員を自己都合退職させる? [ 2011.08.23 ]
おはようございます
社労士開業塾の久保貴美です。
開業塾生の方から、塾の終了後もメールで
質問などのやりとりをしています。
今回は、みなさんにとっても、悩ましい質問内容だったので
ブログにあげさせていただくことにしました。
【質問】
社長から下記の相談がありました。
営業成績が著しく悪い社員に辞めてもらいたい、
ただし、助成金を申請している最中なので
解雇はしたくないため、自主退職してもらいたい。
そこで、まずは、その社員と誓約書を交わして、
「今後、数ヶ月の期間で記載した成果を獲得できなければ、
辞めます」という契約をし、数ヶ月様子を見て
契約を守れなかったら、契約書どおり自主退職してもらう
ことはできないかと言う相談です。
私としては、
双方の合意での契約は、本来自由ですが、
もし、その社員が、契約は本意ではなかった、
社長に言われて仕方なく合意したなどと
言い出した場合には、かえってトラブルになりますので
その方法は、難しいと思います。
という趣旨の回答をしました。
このような回答でよいのでしょうか。
自主退職を促す、何か良い方法があるのでしょうか?
【回答】
はい。
この回答でパーフェクトです。
でも、それでは、結局社長の思いがすすまない。。。。
だから、どうすればいいのでょうね~
無駄な社員をそのままおいておくか、、、
周りからも、なんで、あんな社員をおいとくのか。。と言われたり、、
徐々に給与を下げる(3年くらいかかりますが。)
賞与の評価を低くする
などの方法で、やめさせる方向へもっていくか
微妙ないやがらせをじわじわするか
社長がくっさい芝居をするか
(この社員が嫌気をさしてやめるような芝居)
いずれにせよ、時間もかかりますが
今は、解雇のしかるべき理由をみつけだし
解雇させるだけでも難しいですが
雇用保険上、自己都合退職というのは、もっと厳しいですね。
久保貴美 今日のひとこと
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