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不採用の意思表示について [ 2011.08.21 ]
おはようございます
社労士開業塾の久保貴美です
この数日、試用期間の意味について考えてきました。
今日は、本採用拒否となる場合の意思表示の仕方についてです。
試用期間は、
解約権留保付きの本採用契約ですから、
試用期間到達時に使用者から何らの意思表示がないときは、
自動的に本採用となります。
ですから、
社員として不適格なときは、「本採用しない」という意思表示が必要です。
期限到達時にするのが普通ですが、期間の中途でもできます。
ただし、
14日を超えて使用している場合には、
試用期間中の長さとは関係なく、
解雇予告の手続が要件となります（労基法20条、21条但書）。
久保貴美 今日のひとこと
解雇予告または、解雇予告手当さえ支払えば
解雇できるということでもないですが
慎重に判断して、よい組織づくりをしていきたいですね。
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