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現物支給のボーナスが許されるのは？ [ 2011.07.22 ]
おはようございます
朝、４時起きの社労士、久保貴美です。
賞与を賃金の一部と規程するのではなく、
小さな会社のボーナスについて考えてみましょう。
例えば
お肉屋さんや、魚屋さんで
従業員の社員さんやパートさんに 寸志として
夏のボーナスがわりに、「特上 ステーキ肉２キロ」とか
冬のボーナスがわりに、「年始の鯛の塩焼き」とか
そんな、ボーナスが世の中には存在しますよね！
これは、
さすがに給与規定に定めがあるものではなく
社長の気持ちとしてふるまわれる
賃金には該当しない現物支給のボーナスですよね。
では、
給与規定や就業規則の中で
賞与については、どのような定めがある場合には
労基法が関わってくるのでしょうか？
久保貴美 今日のひとこと
明日は、
育児休暇中のボーナスカット などについてのお話です。
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