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業務委託契約と雇用契約 [ 2011.07.12 ]
こんにちわ
個別労働紛争問題で、本当に多くの事案にかかわっている
久保社労士法人の久保貴美です。
裁判案件におおく、関わっています。
働く人にとって
【雇用契約書】って、どの程度、理解されているでしょうか？
【業務委託契約書】と、表記されていても、
働く と言うことに主眼を置いている方にとっては
契約書に署名、捺印をするということだけで
すべて、雇用契約につながっている
雇用されていると思ってしまう人がとても多いようです。
ある程度、
法律知識のある方でも、
民法の考え方が優先されてしまい
本来、それより優先される特別法である労基法や
労働契約法、その他関連法令がわからないのも、
一般的には、とても、よくあることのようです。
業務委託契約として
○○○○について、契約を取り
基本給+歩合というような
どっちつかずの契約であっても
業務委託契約が優先されるのであれば、
実態として雇用関係がある場合であっても
労働者としての保護はない、ということが起こりえます。
久保貴美 今日のひとこと
もちろん、働く人が、自分が労働者であること、雇用関係があることを主張し、その実態が証明できれば、業務委託契約は保護されません。労働者の権利を主張できるようになります。
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