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労働者に勝つ会社のエビデンス [ 2011.05.04 ]
おはようございます
朝４時仕事開始の久保貴美です。
「残業代請求を、社員から内容証明で受け取った」という
会社からのご相談が珍しくなくなりました。
大部分の企業には、
未払い残業代返還請求のリスクが潜んでいるのが実情です。
つい最近まで巷を賑わせていた
過払い金返還請求が時効をむかえ、消え去りつつある今
これまで過払い金返還請求でビジネスを展開していた
弁護士や司法書士が、
今度は労働者側について不払い残業代請求を行ってくるからです。
① 労働時間管理や把握をしている会社が
まだまだ少なく、
労働者の言い分を打ち負かすだけの根拠、資料となるエビデンスがない。
② 労働時間について
就業規則と一致していなかったり
内規、オーバールールで運用しているところが多い
③ いざとなったら、払えばいいと思っている社長たち
これまではうやむやで通用してきた労働時間の管理が
企業にとって「命取り」となることが現実味を帯びてきております。
リスクは発生する前に
予防していくべきことを、いかに、社長に伝えればいいか・・・・
今日も、実務家女性社労士 久保貴美のビジネスブログを
およみいただきありがとうございました。
久保貴美 今日のひとこと
弁護士先生、司法書士先生の目もこの問題に向けられています。
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