先日、ある会社の給与計算をしていました。

その会社は【１分単位】での集計をなさってらっしゃって

とても、とても、

労働時間把握にまじめに取り組んでいらっしゃる会社です。

給与計算は

ダブルチェックならぬトリプルチェックをし

さらに、タテ　ヨコ　ナナメに確認します！

また　

単に計算業務を行うのではなく

従業員のみなさんの【仕事】を

会社、経営者は、誠意を形にして渡すもの

それが、給与だといつも思っています。

ですから、給与計算は、

非常に細かい作業の積み重ねですが

社労士の基盤となる実務力を養ってくるものであり

就業規則、給与規定を作成するのと同様に

私の好きな仕事のひとつです！

そんな作業の中で

スタッフの子たちと読み合わせをしていたら

３７円の誤差がありました。。。。

３７円？

３７円？　ビミョウな数字やね・・・？

端数処理の間違いにしたら大きすぎるし・・・・

よく確認すると残業時間の入力間違いでした。。。。

２時間３０分と入力すべきを

２時間３１分と入力していたためでした。。。。

ええっ？

１分？　　１分？

それで、３７円・・・・

ふふんんんーーーーん。。。。

うんうん。確かに。。。

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１分　３０円というのは

月額給与が２５万円の方の残業代です。

１分　２５円は

月額給与が２０万円の方の残業代です。

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みなさんの会社様では

従業員の給与を１分単位で捉えていらっしゃいますか？

社長や、経営者は捉えていなくても

従業員さんの意識は、違うようです。

まして、退職となると

意識が変わる人が多いこと。多いこと。。。

トホホ・・・～～なわけで

そんな気持ちでいたのならば

さっさと、別の会社に行ってくれてよかったのに。。。。と思うのですが

退職の別れ際に、おカネをもぎ取っていくような

そんな、ヘンな社会風潮になってきたのが世知辛いですね～～