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労働契約書について [ 2010.02.21 ]
みなさん、こんにちは。
久保社労士法人 久保貴美です。
労働者のみなさんとの雇用契約時には、雇用契約書を作成していらっしゃるとおもいます。
でも、長い職業生活の中では、労働条件の変更があるものですよね。
労働契約書と労働契約法の新たに注意すべきポイントをお知らせします。
それは、何年か後に労働条件が変更になった場合、
今後その都度全員と労働契約書を結ぶのも大変面倒なことです。
そこで、今後の労働契約書や入社にあたっての誓約書において、
就業規則その他の規定が変更された場合は、
労働契約として変更後の就業規則その他の規定の
内容によることを承諾します。
との一文を入れておきましょう。
これは、非常に意味のある一文となり、役立つものになります。
ただし、不利益変更については、全員との同意をとることをお勧めします。
久保貴美 今日のひとこと
雇用契約書の意味などは、十分に理解しているものの、その運用面での応用を利かせるように準備していきたいですね。
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