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【参考:クライアント向け】成績優秀なのに、仕事ができない。。。? [ 2012.08.27 ]
おはようございます
うろこ雲やトンボを見かけるような時期になりました。
残暑は続いていますが、お元気でいらっしゃいますか?
*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*
*優秀な大学を卒業しているのに、仕事ができない。。。
*仕事の手順を上司などに聞けばいいのに、
自分の判断で勝手に進めてしまうことが多く
結果、ミスや失敗をして、周囲に迷惑をかけることになる。
*自分のプライドが高く、職場の協調性がとれない。。。
*整理整頓が苦手で、机の周りは書類などが散らかり放題。
*必要な資料がどこにあるのか、自分でもすぐに見つけることができない。
*職場で孤立し、うつ状態に陥るいというようなケースが増えています。
◆「落ち着きがない」
◆「ミスが多い」
◆「仕事の失敗を他人のせいにする」
◆「やるべきことを先延ばしにする」
◆「人の話を聞かない」
◆「キレやすい」
こんな“発達障害”も、仕事が原因となると、
【休職】を繰り返すことが増えています。
今日は、この【休職】について
みなさまの会社の就業規則も
見直していただきたい点をレポートにしました。
◆可能性と蓋然性(がいぜんせい)の違い。
可能性はあるか?と聞かれれば、
それが本当に不可能でない限り、
0.1%でも、可能性はあるという言い方をします。
でも、蓋然性があるか というと
0.1%でもというような不可能に近い可能性を含めるのではなく
根拠ある高い確率も兼ね備えた上での
実現性をいいます。
この考え方を就業規則、休職に持ち込んでいます。
ぜひ、参考になさってください。
↓ ↓ ↓
http://sr-kubo.biz/letter/tool074.pdf
では、今日も元気で、よい一週間をスタートしてください!
最後まで、お読みいただき、ありがとうございました。
久保貴美 今日のひとこと
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