皆さま

おはようございます

台風と大雨の一週間でしたが

週末は、梅雨の晴れ間になりそうですね~~♪

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もともと、行政書士をしていた方が

『社労士』も始め、ご相談にいらっしゃいました。

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久保先生、顧問契約って、何を売りにするんですか・・・？

何をアピールすれば顧問契約してくれるんですか・・・・？

「顧問契約」をしたいのですが、誰に対し、どう動けばいいですか・・・？

行政書士は、まず、手続きありきでご依頼があり

手続きをして、報酬をもらうワケですが

顧問契約って、手続きが決まってるワケじゃあないでしょ。。。

どうも、イメージがつかめないんですよね・・・とのこと。

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皆さんは、『顧問契約』って、

何を売りにして、新規契約につなげていらっしゃいますか？

私の場合は、いろんなことをきっかけに

顧問契約に結びつけることができればとおもっています。

つまり、

☆　助成金の診断

☆　就業規則の提案

☆　給与計算のアウトソーシング

☆　労働トラブルの解決相談

そして、ちょうど、今の時期なら

年度更新や算定基礎届の手続き代行という

社労士の基本的な仕事の提案ができますよね！

この電子申請だの

パソコンでデーター管理や保険料計算も簡単になってるのに

算定基礎届の作成や年度更新事務手続きの代行なんて

そんなことで、顧問契約ができるのですか？？

と聞き返されましたが

できますよ。もちろん~~♪

世の中、そんなに捨てたもんじゃあない～～

中小企業の事務処理能力をバカにするつもりもないですし

むしろ、総務課、庶務課の保険担当社員さんは

とっつつても、きっちり　忠実に　書類作成をなさっています！

でも、そこにかけるコスト、

費用　対　効果　が妥当かどうかといえば、？？？　です。

労務コストが、これだけ大きくなっている中で

やっぱり、プロの社労士にアウトソーシングするという

賢い経営者さんは、たっっ～くさん、いらっしいますよね！

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最後まで、お読みいただきありがとうございました。

よい週末をお過ごしください。